Manglen på arbejdskraft og færdigheder er stigende i alle EU's medlemslande. Næsten to tredjedele (63 %) af de små og mellemstore virksomheder angav i en spørgeundersøgelse for nylig, at de ikke kan finde de dygtige medarbejdere, de har brug for. Desuden har Kommissionen fundet frem til 42 erhverv, hvor der er mangel på arbejdskraft. For at afhjælpe denne mangel har Kommissionen fremlagt en handlingsplan med vigtige tiltag, som EU, medlemslandene og arbejdsmarkedets parter skal træffe på kort til mellemlang sigt. Den vil medvirke til at udnytte EU's vækstpotentiale, understøtte konkurrenceevnen og skabe bedre muligheder for alle.
Der er fem indsatsområder:
- Hjælp til underrepræsenterede personer, så de kan komme ind på arbejdsmarkedet
- Hjælp til udvikling af færdigheder, kurser og uddannelse
- Forbedring af arbejdsvilkårene
- Mere fair mobilitet inden for EU for arbejdstagere, studerende og lærlinge
- Tiltrækning af dygtige arbejdstagere fra lande uden for EU
Der er gennemført en høring om handlingsplanen blandt arbejdsmarkedets parter, fordi det var afgørende for at forstå arbejdstagernes behov og for at kunne løse problemerne på arbejdsmarkedet. Handlingsplanen er desuden en opfølgning på en lang række initiativer, som EU, medlemslandene og arbejdsmarkedets parter allerede har iværksat og gennemført, bl.a. den europæiske dagsorden for færdigheder, pagten for færdigheder og det europæiske år for færdigheder. De foreslåede indsatser er nødvendige, hvis EU skal nå sine overordnede 2030-mål for færdigheder og beskæftigelse. Det vil sige, at mindst 78 % af befolkningen i alderen 20-64 år skal være i beskæftigelse, og at 60 % af de voksne årligt skal tage kurser.
Se også
Dialog mellem arbejdsmarkedets parter
Det europæiske år for færdigheder
Detaljer
- Publikationsdato
- 20. marts 2024
- Forfatter
- Generaldirektoratet for Kommunikation