Kommissionens arbete följer principer för öppenhet och insyn, etiskt uppförande, lika möjligheter, flerspråkighet, digitalisering och miljöhänsyn.
Öppenhet och insyn
Kommissionen vill främja förtroende och ansvarsskyldighet genom att se till att invånare, aktörer och alla berörda parter har tillgång till korrekta och heltäckande uppgifter. Kommissionen publicerar information om samråd, register över företrädare för intressegrupper, kommittéer inom kommittéförfarandet och rådgivande expertgrupper samt mottagare av EU-medel.
Invånarna i EU kan få tillgång till handlingar direkt genom register och databaser på nätet eller genom att skicka en förfrågan.
Regler för god förvaltningssed
Både kommissionärerna och kommissionens personal har en skyldighet att tjäna allmänintresset. Verksamheten styrs av principer och regler som ser till alla följer normerna för etik och integritet.
Kommissionen strävar efter att ge allmänheten god service och tillämpar därför reglerna om god förvaltningssed och försöker undvika alla former av missförhållanden.
En modern arbetsplats
Kommissionens personalstrategi innehåller en vision för en modern och flexibel organisation som presterar på högsta nivå i alla invånares intresse och erbjuder ett utvecklande yrkesliv som lockar toppbegåvningar från alla EU-länder.
Med sin digitala strategi vill man förverkliga visionen om en digital kommission som engagerar och för samman människor, data, processer och teknik.
Kommissionen vill gå i spetsen för omställningen och satsar på att bli en klimatneutral institution till 2030 – ett ambitiöst men realistiskt mål. Inom den europeiska klimatpakten har kommissionen åtagit sig att gradvis minska sina växthusgasutsläpp med minst 60 procent jämfört med 2005.
Människorna i centrum – EU-kommissionen som en modern arbetsplats