Vienlīdzīgas darba samaksas diena: Eiropas Savienībā sievietes joprojām pelna par 13 % mazāk nekā vīrieši

Sievietes Eiropas Savienībā joprojām pelna mazāk nekā vīrieši, — vidējā vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība ES ir 13 %. Tas nozīmē, ka tad, ja vīrietis nopelna 1 eiro, sieviete nopelna tikai 0,87 eiro.

Vienlīdzīgas darba samaksas diena simboliski iezīmē datumu, no kura sievietēm līdz gada beigām ir jāstrādā papildu dienas, lai nopelnītu tikpat, cik attiecīgajā gadā nopelnījuši vīrieši. Šogad šī diena iekrīt 15. novembrī. Tas ir atgādinājums mums turpināt pūliņus izskaust vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību.

Gatavojoties šai simboliskajai dienai, priekšsēdētājas vietniece jautājumos par vērtībām un pārredzamību Vera Jourova un līdztiesības komisāre Helena Dalli atgādināja, ka vienlīdzīga samaksa par vienādu darbu vai līdzvērtīgu darbu ir viens no ES pamatprincipiem. Šis mērķis tika izvirzīts jau pirms gandrīz 70 gadiem, bet joprojām nav sasniegts. Šogad virzība uz vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības novēršanu bijusi lēna. Tas liecina, ka visās dzīves jomās dzimumu stereotipi joprojām ietekmē gan sievietes, gan vīriešus. “Uzņēmumi nedrīkst maksāt sievietēm mazāk, ja viņu prasmes, ieguldījums, atbildība un darba apstākļi ir tādi paši kā vīriešu dzimuma kolēģiem”, viņas uzsvēra.

Ar Eiropas dzimumu līdztiesības stratēģiju Eiropas Komisija ir spērusi svarīgus soļus ceļā uz dzimumu līdztiesību ES. Līdz šim tā ir pieņēmusi šādus dokumentus:

• jaunu regulējumu attiecībā uz darba un privātās dzīves līdzsvaru un par dzimumu līdzsvara uzlabošanu biržā kotētu uzņēmumu direktoru vidū;
• Darba samaksas pārredzamības direktīvu, kas darba ņēmējiem dod iespēju izmantot viņu tiesības uz vienādu darba samaksu un vairo iespējas vērsties tiesā tiem, kas piedzīvojuši ar darba samaksu saistītu diskrimināciju.

Komisija arī sāka kampaņu, kuras mērķis ir mazināt dzimumu stereotipu ietekmi. Tajā sabiedrības uzmanību pievērš dzimumu stereotipiem karjeras izvēlē, aprūpes jomā un lēmumu pieņemšanā.

Dzimumu līdztiesība joprojām ir viena no šīs komisāru kolēģijas galvenajām politiskajām prioritātēm.

Plašāka informācija

Vienlīdzīgas darba samaksas diena

Paziņojums – Vienlīdzīgas darba samaksas diena: vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība ES joprojām ir 13 %

Kāds ES ir stāvoklis saistībā ar vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību

Faktu lapa par dzimumu līdztiesības veicināšanu

ES regulējums attiecībā uz atvaļinājumiem ģimenes apstākļu dēļ un darba un privātās dzīves līdzsvaru

Paziņojums: Dzimumu līdztiesība – ES cenšas likvidēt “stikla griestus” ar jauniem noteikumiem par dzimumu līdzsvara uzlabošanu biržā kotētu uzņēmumu direktoru vidū

Paziņojums presei: Darba samaksas pārredzamība — Komisija ierosina pasākumus, lai nodrošinātu vienādu darba samaksu par vienādu darbu

#EndGenderStereotypes

Eiropas Dzimumu līdztiesības institūts - dzimumu līdztiesības indekss

Eurostat pētījums par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām Eiropas Savienībā