Page contents Page contents Zaštita i sigurnost LGBTIQ+ osoba Lezbijke, homoseksualci, biseksualne, transrodne, interseksualne i queer (LGBTIQ+) osobe u EU-u svakodnevno trpe diskriminaciju, mržnju i uznemiravanje. To može dovesti do štetnih učinaka na fizičko, mentalno i emocionalno zdravlje. Moramo zaštititi prava i sigurnost LGBTIQ+ osoba.Za neke građane u EU-u i dalje nije sigurno otvoreno govoriti o svojoj spolnoj orijentaciji, rodnom identitetu, rodnom izražavanju i spolnim obilježjima te jednostavno biti svoji, a da se pritom ne osjećaju ugroženo. Kod velikog broja LGBTIQ+ osoba postoji i rizik od siromaštva i socijalne isključenosti. Ne osjećaju se svi sigurni da policiji prijavljuju verbalno zlostavljanje i fizičko nasilje.EU mora biti predvodnik u boljoj zaštiti prava LGBTIQ+ osoba i aktivnom promicanju ravnopravnosti i nediskriminacije u svim državama članicama. 37 % LGBTIQ+ ispitanikaosjeća se diskriminirano zato što pripadaju LGBTIQ+ skupini72 % Europljanavjeruje da bi istospolni brakovi trebali biti dopušteni u cijelom EU-u54 % LGBTIQ+ osobadoživjelo je uznemiravanje zbog pripadnosti LGBTIQ+ skupiniGotovo polovina transrodnih muškaraca i transrodnih ženadoživjela je neki oblik praksi „konverzije” Izvori: Eurobarometar 2023., istraživanje Agencije Europske unije za temeljna prava iz 2023. Strategija o ravnopravnosti LGBTIQ+ osoba za razdoblje 2026. – 2030. Na temelju rezultata postignutih u okviru prve strategije o ravnopravnosti LGBTIQ osoba Komisija je 2025. predstavila novu petogodišnju strategiju za suzbijanje trajnih nejednakosti s kojima se LGBTIQ+ osobe suočavaju u svakodnevnom životu.U novoj strategiji posebna se pozornost posvećuje iskorjenjivanju mržnje i nasilja na internetu i u stvarnom životu. Predstavljene su mjere za omogućivanje LGBTIQ+ osobama da žive bez diskriminacije te se razmatra zabrana praksi „konverzije”. Strategijom se jača i suradnja s civilnim društvom kako bi svi sudjelovali u zaštiti prava i sloboda LGBTIQ+ osoba u svim područjima njihova života. Usmjerena je na tri područja: zaštitu LGBTIQ+ osobajačanje položaja LGBTIQ+ osobapoticanje društva na zajedničko promicanje ravnopravnosti LGBTIQ+ osoba Praćenje napretka u provedbi strategije za LGBTIQ osobe za razdoblje 2020. – 2025.Komisija je 2020. donijela prvu strategiju za ravnopravnost LGBTIQ osoba. Njezin je cilj bio otkloniti nejednakosti s kojima se susreću, integrirati njihovu ravnopravnost u sva područja politike i pomoći im da se čuje njihov glas. Izvješće o napretku u provedbi strategije, objavljeno 2023., pokazuje da su mržnja i diskurs protiv LGBTIQ+ osoba posljednjih godina široko rasprostranjeni u europskim društvima. Komisija je poduzela mjere za rješavanje tog problema i nije oklijevala pokrenuti postupke zbog povrede u slučajevima kršenja temeljnih prava LGBTIQ+ osoba.Iako napredak može potrajati, mnoge mjere sadržane u Strategiji o ravnopravnosti LGBTIQ osoba za razdoblje 2020. – 2025. provedene su ili se provode s ciljem uključivanja ravnopravnosti u sve politike, zakonodavstvo i programe financiranja EU-a te nastavka promicanja intersekcijskog pristupa i obraćanja pozornosti na LGBTIQ+ osobe. Potpora LGBTIQ+ osobama Europska komisija financijski podupire projekte kojima se promiče ravnopravnost LGBTIQ+ osoba, primjerice u okviru programa Građani, ravnopravnost, prava i vrijednosti (CERV). Osim toga, pet europskih krovnih LGBTIQ+ organizacija prima izravnu financijsku potporu u obliku bespovratnih sredstava iz programa CERV:Europska regija Međunarodnog udruženja lezbijki, homoseksualaca, biseksualnih, transrodnih i interseksualnih osoba (ILGA Europe)Međunarodna studentska organizacija i organizacija mladih lezbijki, homoseksualaca te biseksualnih, transrodnih, queer osoba (IGLYO)Transrodna Europa (TGEU)Organizacija Intersex International Europe (OII Europe)EuroCentralazijska lezbijska* zajednica (EL*C).Program Građani, ravnopravnost, prava i vrijednosti (CERV) nastavit će se do 2027. U okviru novog dugoročnog proračuna EU-a sredstva će se osigurati u okviru potprograma CERV+ programa AgoraEU. To će uključivati do 3,6 milijardi eura za očuvanje ravnopravnosti i nediskriminacije, borbu protiv rodno uvjetovanog nasilja i promicanje demokratskog sudjelovanja. Više informacija o financiranju i novim pozivima na podnošenje prijedloga Osobna iskustva Europska komisija predana je i razmjeni videozapisa o iskustvima LGBTIQ+ osoba u cijeloj Europi. #EU4LGBTI stories - Sasi and Oliver#EU4LGBTI stories - Sasi and Oliver#EU4LGBTI stories - Ewa, Krystyna and Suzanne#EU4LGBTI stories - Ewa, Krystyna and SuzanneZatvori Pravna zaštita LGBTIQ+ osoba Pravo EU-a kojim se osigurava pravna zaštita od diskriminacije ključno je za poboljšanje ravnopravnosti LGBTIQ+ osoba.Zakonodavstvom EU-a trenutačno se zabranjuje svaka diskriminacija na temelju spolne orijentacije pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja, uključujući i pristup zapošljavanju, zaštitu od negativnog postupanja i nasilja od strane kolega te pristup napredovanju i osposobljavanju. Europska unija nastoji poboljšati pravnu zaštitu LGBTIQ+ osoba u nizu ključnih područja, među ostalim: jačanjem pravne zaštite za LGBTIQ+ osobe od zločina iz mržnje, govora mržnje i nasiljaosiguravanjem prava i poboljšanjem zaštite LGBTIQ+ osoba i obitelji u prekograničnim situacijamapoštivanjem prava migranata i podnositelja zahtjeva za međunarodnu zaštitu koji su LGBTIQ+ osobe.Države članice EU-a obvezne su poštovati Povelju EU-a o temeljnim pravima pri provedbi prava EU-a. Vaša temeljna prava obično su zaštićena i ustavom vaše zemlje. Ako smatrate da se krše vaša prava na ravnopravnost, ovdje pročitajte kako možete podnijeti pritužbu na nacionalnoj razini. Korisne poveznice Više informacija o programima rada Komisije za LGBTIQ+ osobeAgencija Europske unije za temeljna prava (FRA) Zadnje ažuriranje stranice: 11 veljače 2026
Pravo EU-a kojim se osigurava pravna zaštita od diskriminacije ključno je za poboljšanje ravnopravnosti LGBTIQ+ osoba.Zakonodavstvom EU-a trenutačno se zabranjuje svaka diskriminacija na temelju spolne orijentacije pri zapošljavanju i obavljanju zanimanja, uključujući i pristup zapošljavanju, zaštitu od negativnog postupanja i nasilja od strane kolega te pristup napredovanju i osposobljavanju.