Page contents Page contents Zaisťovanie ochrany a bezpečnosti LGBTIQ+ osôb Lesby, gejovia, bisexuálne, transrodové, intersexuálne a queer (LGBTIQ+) osoby v EÚ sú každodenne terčom diskriminácie, obťažovania a nenávisti. To môže negatívne pôsobiť na ich fyzickú, duševnú a emocionálnu pohodu. Musíme sa snažiť zaistiť ochranu práv a bezpečnosť LGBTIQ+ osôb.Pre niektorých ľudí v EÚ stále nie je bezpečné sa otvorene hlásiť k svojej sexuálnej orientácii, rodovej identite, rodovému vyjadreniu a pohlavným znakom a jednoducho byť samými sebou bez pocitu ohrozenia. Významnému počtu LGBTIQ+ osôb hrozí aj chudoba a sociálne vylúčenie. Nie všetci považujú za bezpečné nahlasovať slovné útoky a fyzické násilie polícii.EÚ musí byť na čele úsilia o lepšiu ochranu práv LGBTIQ+ osôb a aktívne podporovať rovnosť a nediskrimináciu vo všetkých členských štátoch. 37 % LGBTIQ+ respondentovpocítilo diskrimináciu z dôvodu svojej príslušnosti k LGBTIQ+72 % Európanovsúhlasí s tým, že manželstvá osôb rovnakého pohlavia by mali byť povolené v celej EÚ54 % LGBTIQ+ osôbzažilo obťažovanie z dôvodu svojej príslušnosti k LGBTIQ+Takmer polovica transrodových mužov a transrodových žienbola vystavená niektorej z „konverzných“ praktík Zdroje: Eurobarometer 2023, prieskum Agentúry Európskej únie pre základné práva (FRA) z roku 2023. Stratégia pre rovnosť LGBTIQ+ osôb (2026 – 2030) V nadväznosti na výsledky prvej stratégie pre rovnosť LGBTIQ osôb vypracovala Komisia v roku 2025 novú päťročnú stratégiu s cieľom riešiť pretrvávajúce nerovnosti, ktorým LGBTIQ+ osoby čelia v každodennom živote.V novej stratégii sa venuje osobitná pozornosť odstraňovaniu nenávisti a násilia na internete aj v reálnom živote. Navrhujú sa v nej opatrenia na posilnenie postavenia LGBTIQ+ osôb, aby mohli žiť bez diskriminácie, a zameriava sa na zákaz konverzných praktík. V stratégii sa zároveň posilňuje spolupráca s občianskou spoločnosťou, aby sa na ochrane práv a slobôd LGBTIQ+ osôb vo všetkých oblastiach ich života mohol podieľať každý. Stratégia sa zameriava na tri piliere: Ochrana LGBTIQ+ osôbPosilňovanie postavenia LGBTIQ+ osôbZapojenie spoločnosti do presadzovania rovnosti LGBTIQ+ osôb Sledovanie pokroku pri vykonávaní stratégie pre LGBTIQ osoby na roky 2020 – 2025Komisia v roku 2020 prijala vôbec prvú stratégiu v oblasti rovnosti LGBTIQ osôb. Jej cieľom bolo riešiť nerovnosti, ktoré postihujú LGBTIQ+ osoby, začleniť rovnosť LGBTIQ+ osôb do všetkých oblastí politiky a posilniť postavenie LGBTIQ+ osôb. Zo správy o pokroku pri vykonávaní stratégie z roku 2023 vyplýva, že nenávisť a naratívy proti LGBTIQ+ osobám v európskych spoločnostiach sa v posledných rokoch vo veľkej miere rozšírili. Komisia prijala opatrenia na riešenie tohto problému a neváhala začať postupy v prípade nesplnenia povinnosti v prípadoch, keď boli porušené základné práva LGBTIQ+ osôb.Hoci pokrok sa môže zaznamenať až po určitom čase, mnohé z opatrení obsiahnutých v stratégii pre rovnosť LGBTIQ+ osôb na roky 2020 – 2025 sa vykonali alebo sa vykonávajú s cieľom začleniť rovnosť do všetkých politík, právnych predpisov a programov financovania EÚ, naďalej presadzovať prierezový prístup a venovať náležitú pozornosť otázkam relevantným pre LGBTIQ+ osoby. Podpora LGBTIQ+ osôb Európska komisia finančne podporuje projekty na presadzovanie rovnosti LGBTIQ+ osôb, napríklad prostredníctvom programu Občania, rovnosť, práva a hodnoty (CERV). Okrem toho z programu CERV dostáva priamu finančnú podporu vo forme grantov päť európskych zastrešujúcich LGBTIQ+ organizácií:Európsky región Medzinárodnej asociácie lesieb, gejov, bisexuálov, transrodových a intersexuálnych osôb (ILGA Europe)Medzinárodná mládežnícka a študentská organizácia LGBTQI (IGLYO)Transgender Europe (TGEU)Organisation Intersex International Europe (OII Europe)Eurocentralasian Lesbian* Community (EL*C)Programy CERV budú pokračovať do roku 2027. V novom dlhodobom rozpočte EÚ sa budú finančné prostriedky poskytovať zo zložky CERV+ programu AgoraEU. Na podporu rovnosti a nediskriminácie, boj proti rodovo motivovanému násiliu a podporu demokratickej účasti bude vyčlenených až 3,6 miliardy eur. Viac informácií o financovaní a nových výzvach na predkladanie návrhov Osobné výpovede Európska komisia má takisto v úmysle zverejňovať videonahrávky s osobnými príbehmi LGBTIQ+ osôb z celej Európy. #EU4LGBTI stories - Sasi and Oliver#EU4LGBTI stories - Sasi and Oliver#EU4LGBTI stories - Ewa, Krystyna and Suzanne#EU4LGBTI stories - Ewa, Krystyna and SuzanneZatvoriť Právna ochrana LGBTIQ+ osôb Zásadnú úlohu pri dosahovaní pokroku v oblasti rovnosti LGBTIQ+ osôb zohráva právo EÚ, ktoré zabezpečuje právnu ochranu pred diskrimináciou.Právne predpisy EÚ v súčasnosti zakazujú akúkoľvek diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie v zamestnaní a povolaní vrátane: zákazu diskriminácie v prístupe k zamestnaniu, zákazu negatívneho zaobchádzania a šikanovania zo strany kolegov a zákazu diskriminácie v prístupe k povýšeniu a odbornej príprave. Európska únia sa zameriava na presadzovanie a zlepšovanie právnej ochrany LGBTIQ+ osôb v rôznych kľúčových oblastiach vrátane: posilnenia právnej ochrany LGBTIQ+ osôb pred trestnými činmi z nenávisti, nenávistnými prejavmi a násilím,zabezpečenia práv a zlepšenia ochrany LGBTIQ+ osôb a rodín v cezhraničných situáciách,ochrany práv LGBTIQ+ osôb, ktoré sú migrantmi a žiadateľmi o medzinárodnú ochranu.Od krajín EÚ sa vyžaduje, aby pri vykonávaní práva EÚ dodržiavali Chartu základných práv EÚ. Základné ľudské práva takisto zvyčajne chráni ústava vašej krajiny. Ak sa domnievate, že došlo k porušeniu vašich práv na rovnosť, oboznámte sa s tým, ako podať sťažnosť na vnútroštátnej úrovni. Súvisiace odkazy Viac informácií o práci Komisie v oblasti LGBTIQ+Agentúra Európskej únie pre základné práva (FRA) Táto stránka bola naposledy aktualizovaná dňa 11 februára 2026
Zásadnú úlohu pri dosahovaní pokroku v oblasti rovnosti LGBTIQ+ osôb zohráva právo EÚ, ktoré zabezpečuje právnu ochranu pred diskrimináciou.Právne predpisy EÚ v súčasnosti zakazujú akúkoľvek diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie v zamestnaní a povolaní vrátane: zákazu diskriminácie v prístupe k zamestnaniu, zákazu negatívneho zaobchádzania a šikanovania zo strany kolegov a zákazu diskriminácie v prístupe k povýšeniu a odbornej príprave.