Huida de Ucrania: acceso al empleo

La Comisión Europea está trabajando con diferentes partes interesadas, entre ellas la diáspora y las autoridades ucranianas, para garantizar la integración rápida y eficaz en el mercado de trabajo de los beneficiarios de la protección temporal. Como se recuerda en las orientaciones para ayudar a las personas que huyen de la agresión de Rusia contra Ucrania en lo referente al acceso al empleo, la formación y la educación de adultos, existen varias herramientas en la UE que son útiles a este efecto.

Estas personas ahora pueden encontrar un puesto de trabajo que se corresponda con sus capacidades gracias a la iniciativa piloto «Reserva de talentos de la UE» que puso en marcha la Comisión junto con la Autoridad Laboral Europea. Además, pueden adquirir nuevas capacidades lingüísticas y digitales básicas a través de las redes del Pacto por las Capacidades.

Se ha añadido la lengua ucraniana a la herramienta de la UE para crear el perfil de capacidades de nacionales de terceros países, con vistas a ayudar a los ucranianos que busquen empleo y a los que deseen continuar sus estudios. 

Gracias a la publicación por parte de la Comisión de una recomendación y un informe comparativo destinados a facilitar el reconocimiento de las cualificaciones académicas y profesionales obtenidas en Ucrania, para los empleadores y los centros de formación resulta ahora más fácil entender las capacidades de los ucranianos que llegan a la UE. 

La Comisión ha creado un centro de recursos para ayudar tanto a los ucranianos que buscan ayuda para el reconocimiento de sus cualificaciones como a quienes necesitan ayuda para interpretarlas. También ha comparado los marcos de cualificaciones ucraniano y europeo junto con la Fundación Europea de Formación y los Estados miembros de la UE.

La Comisión sigue ayudando a los servicios públicos de empleo de los Estados miembros, que desempeñan un papel fundamental a la hora de establecer políticas activas del mercado de trabajo para aprovechar al máximo las capacidades de los recién llegados.

También financia medidas, como prácticas laborales, cursos de idiomas, asesoramiento y formación profesional, con cargo a diversos fondos de la UE. 

Reserva de talentos de la UE

La Comisión ha puesto en marcha una reserva de talentos de la UE en línea para ayudar a encontrar trabajo en Europa a las personas que huyen de la invasión rusa de Ucrania.

La iniciativa piloto de la reserva de talentos de la UE, disponible en inglés, ucraniano y ruso, se ejecuta a través del portal EURES. Esta iniciativa reúne a los servicios nacionales de empleo, a las agencias de empleo privadas y a empleadores de toda la UE. EURES cuenta con más de tres millones de ofertas de empleo y cuatro mil empleadores registrados; se anima a nuevos empleadores a darse de alta en este portal.

La iniciativa piloto de la reserva de talentos de la UE está abierta a todos los demandantes de empleo que disfrutan de la protección temporal que ofrece la Directiva de protección temporal de la UE o de una protección adecuada, conforme al Derecho nacional, que les confiera el derecho a trabajar.

Tras el registro, la herramienta guía a los demandantes de empleo a lo largo de un proceso que les permite indicar sus capacidades y cargar su currículo. Los currículos publicados en la iniciativa piloto de la reserva de talentos de la UE serán visibles para los servicios públicos de empleo de todos los países participantes, así como para los empleadores registrados de todos los países que forman parte de la red de cooperación europea de servicios de empleo (EURES). Los demandantes de empleo pueden también consultar todas las ofertas de empleo publicadas en el portal EURES.

Reserva de talentos de la UE