Personnes fuyant l’Ukraine: accès à l'emploi

La Commission européenne collabore avec différents acteurs, y compris les autorités et la diaspora ukrainiennes, pour assurer l’intégration rapide et effective des bénéficiaires d’une protection temporaire sur le marché du travail. Comme rappelé dans les orientations visant à aider les personnes fuyant l’agression de l’Ukraine par la Russie à accéder à l’emploi, à la formation et à l’éducation et à la formation des adultes, plusieurs outils sont disponibles au niveau de l’UE à cette fin.

Ces personnes peuvent désormais trouver un emploi correspondant à leurs compétences grâce au projet pilote de réservoir de talents lancé par la Commission en collaboration avec l’Autorité européenne du travail. En outre, elles peuvent acquérir de nouvelles compétences linguistiques et numériques de base par l’intermédiaire des réseaux du pacte pour les compétences.

La langue ukrainienne a été ajoutée à l’outil européen de profilage des compétences des ressortissants de pays tiers, afin d’aider les Ukrainiens qui sont demandeurs d’emploi et ceux qui souhaitent poursuivre leurs études. 

Après la publication par la Commission d’une recommandation et d’un rapport comparatif visant à faciliter la reconnaissance des qualifications universitaires et professionnelles obtenues en Ukraine, il est désormais plus facile pour les employeurs et les établissements de formation de comprendre les compétences des Ukrainiens arrivant dans l’UE. 

La Commission a préparé des ressources à l’intention des Ukrainiens qui cherchent à faire reconnaître leurs qualifications et de quiconque a besoin d’une aide pour évaluer ces qualifications. Elle a également comparé les cadres ukrainien et européen des certifications avec la Fondation européenne pour la formation et les États membres de l’UE.

La Commission continue de soutenir les services publics de l’emploi dans les États membres qui jouent un rôle essentiel dans l’élaboration de politiques actives du marché du travail afin de tirer le meilleur parti des compétences des nouveaux arrivants.

Elle soutient également des mesures telles que des stages en entreprise, des cours de langues, des conseils, ainsi que l’enseignement et la formation professionnels, au moyen de divers fonds de l’UE. 

Réservoir européen de talents

La Commission a lancé un projet pilote de réservoir européen de talents afin d’aider les personnes fuyant l’invasion russe de l’Ukraine à trouver un emploi dans l’UE.

Ce projet, disponible en anglais, ukrainien et russe, est mis en œuvre par l’intermédiaire du portail EURES. Il réunit les services nationaux de l’emploi, des agences privées pour l’emploi et des employeurs dans toute l’UE. EURES contient plus de 3 millions d’offres d’emploi et les coordonnées de 4 000 employeurs, de nouveaux employeurs étant invités à y adhérer.

Le projet pilote de réservoir européen de talents est ouvert à tous les demandeurs d’emploi qui bénéficient d’une protection temporaire au titre de la directive de l’UE relative à la protection temporaire ou d’une protection adéquate en vertu du droit national leur donnant le droit de travailler.

Après l’inscription, l’outil guide les demandeurs d’emploi tout au long d’un processus leur permettant d’identifier les compétences qu’ils possèdent et de télécharger leur CV. Les CV publiés dans le cadre du projet pilote seront visibles pour les services publics de l’emploi de l’ensemble des pays participants ainsi que pour les employeurs inscrits dans tous les pays faisant partie du réseau européen de coopération des services de l’emploi (EURES). Les demandeurs d’emploi peuvent également consulter toutes les offres d’emploi publiées sur le portail EURES.

Réservoir européen de talents