Svar
Förhållandet mellan en anställd och en arbetsgivare anses generellt vara ett ojämnt förhållande där arbetsgivaren har större makt än den anställde. Eftersom samtycke måste ges frivilligt, och med tanke på det ojämna förhållandet, kan din arbetsgivare i de flesta fall inte förlita sig på ditt samtycke till att den använder dina uppgifter.
Det kan finnas situationer där behandling av en anställds personuppgifter baserat på den anställdes samtycke kan vara lagligt, särskilt om det ligger i den anställdes intresse. När till exempel ett företag ger förmåner till den anställde eller dennes familjemedlemmar (t.ex. rabatter på företagets tjänster) är behandlingen av den anställdes personuppgifter tillåten och laglig, om ett informerat samtycke har lämnats på förhand.
Exempel
Samtycke är inte giltigt
Din arbetsgivare anser att produktiviteten på arbetsplatsen måste förbättras. För att göra det planerar han att installera övervakningskameror i korridorerna och vid toalettdörrarna. Han ber om ditt samtycke så att han kan övervaka hur du rör dig och hur mycket tid du tillbringar utanför kontoret. Även om du faktiskt samtycker, skulle ditt samtycke anses vara ogiltigt och arbetsgivaren kan inte installera övervakningskameror baserat på detta samtycke.
Referenser
Example
Consent not valid
Your employer believes that work productivity needs to be improved. To do this he intends to install CCTV cameras in the corridors and at the entrance to the bathrooms. He asks you to give your consent so that he can monitor your movements and the time spent out of office. Even if you do consent, it would be considered invalid and your employer can’t install CCTV based on that consent.