Antwoord
De verhouding tussen werkgever en werknemer wordt in het algemeen beschouwd als een onevenwichtige relatie, waarin de werkgever meer macht heeft dan de werknemer. Omdat toestemming vrijelijk moet worden gegeven, en er sprake is van een onevenwichtige relatie, kan uw werkgever zich voor het gebruik van uw gegevens in de meeste gevallen niet baseren op uw toestemming.
Er kunnen situaties zijn waarin de verwerking van de persoonsgegevens van een werknemer op basis van diens toestemming rechtmatig is, in het bijzonder als dat in het belang van de werknemer is. Indien bijvoorbeeld een onderneming de werknemer of zijn of haar gezinsleden voordelen geeft (bijvoorbeeld kortingen op de diensten van de onderneming), is de verwerking van de persoonsgegevens van de werknemer toegestaan en rechtmatig indien vooraf geïnformeerde toestemming is verleend.
Voorbeeld
Toestemming niet geldig
Uw werkgever vindt dat de arbeidsproductiviteit omhoog moet. Hij wil daarom camera's ophangen in de gangen en bij de toiletingangen. Hij vraagt om uw toestemming, zodat hij uw bewegingen kan volgen en weet hoeveel tijd u buiten het kantoor doorbrengt. Zelfs als u uw toestemming geeft, zou deze als ongeldig worden beschouwd en mag uw werkgever niet op basis van die toestemming de camera’s installeren.
Verwijzingen
Example
Consent not valid
Your employer believes that work productivity needs to be improved. To do this he intends to install CCTV cameras in the corridors and at the entrance to the bathrooms. He asks you to give your consent so that he can monitor your movements and the time spent out of office. Even if you do consent, it would be considered invalid and your employer can’t install CCTV based on that consent.