Vastus
Tööandja ja töötaja suhet loetakse üldiselt ebavõrdseks, sest tööandjal on töötajast rohkem võimu. Kuna nõusolek tuleb anda vabatahtlikult ja võttes arvesse suhte ebavõrdsust, ei saa Teie tööandja enamikul juhtudel Teie nõusolekule toetudes Teie isikuandmeid kasutada.
Siiski võib esineda olukordi, kus töötaja nõusolekule toetudes on tema isikuandmete töötlemine seaduslik, eriti kui see on töötaja enda huvides. Näiteks kui ettevõte pakub töötajale või tema pereliikmetele soodustusi (nt ettevõtte teenuseid soodushinnaga), siis on isikuandmete töötlemine sellel eesmärgil lubatav ja seaduslik, kui selleks on varem teadlikult nõusolek antud.
Näide
Nõusolek ei kehti
Teie tööandja leiab, et töö tulemuslikkust tuleb tõsta. Ta kavatseb selleks paigaldada valvekaameraid koridoridesse ja tualettruumide sissepääsude juurde. Ta palub Teie nõusolekut, et ta saaks jälgida Teie liikumist ja büroost väljaspool veedetud aega. Isegi kui annate oma nõusoleku, loetakse see kehtetuks ja Teie tööandja ei saa sellele toetudes valvekaameraid paigaldada.
Viited
Example
Consent not valid
Your employer believes that work productivity needs to be improved. To do this he intends to install CCTV cameras in the corridors and at the entrance to the bathrooms. He asks you to give your consent so that he can monitor your movements and the time spent out of office. Even if you do consent, it would be considered invalid and your employer can’t install CCTV based on that consent.