Odpoveď
Situácia zamestnávateľ – zamestnanec sa vo všeobecnosti považuje za nerovnomerný vzťah, v ktorom má zamestnávateľ väčšiu moc ako zamestnanec. Keďže súhlas sa musí poskytnúť slobodne a vzhľadom na nerovnomernosť tohto vzťahu, váš zamestnávateľ sa vo väčšine prípadov nemôže spoliehať na váš súhlas s používaním vašich údajov.
Môžu vzniknúť situácie, v ktorých je spracovanie osobných údajov zamestnanca na základe súhlasu zamestnanca zákonné, najmä ak je to v záujme zamestnanca. Napríklad, ak spoločnosť pridelí výhody zamestnancovi alebo jeho rodinným príslušníkom (napr. zľavy zo služieb spoločnosti), spracovanie osobných údajov zamestnanca je povolené a zákonné, ak sa vopred poskytol podložený súhlas.
Príklad
Neplatný súhlas
Váš zamestnávateľ sa domnieva, že treba zlepšiť produktivitu. V tomto záujme plánuje namontovať kamerový systém do chodieb a pri vstupe na toalety. Požiada vás, aby ste poskytli svoj súhlas s monitorovaním vášho pohybu počas vašej pracovnej doby. Aj keby ste svoj súhlas poskytli, považoval by sa za neplatný a váš zamestnávateľ nemôže namontovať kamerový systém na základe tohto súhlasu.
Odkazy
Example
Consent not valid
Your employer believes that work productivity needs to be improved. To do this he intends to install CCTV cameras in the corridors and at the entrance to the bathrooms. He asks you to give your consent so that he can monitor your movements and the time spent out of office. Even if you do consent, it would be considered invalid and your employer can’t install CCTV based on that consent.