Atsakymas
Darbdavio ir darbuotojo santykių atveju paprastai laikoma, kad yra padėties disbalansas, nes darbdavys turi daugiau galios nei darbuotojas. Sutikimas turi būti duotas laisva valia, todėl atsižvelgiant į padėties disbalansą jūsų darbdavys daugeliu atvejų negali pasikliauti jūsų sutikimu naudoti jūsų duomenis.
Tam tikrais atvejais darbuotojo duomenų tvarkymas, paremtas jo sutikimu, yra teisėtas, ypač jeigu tai daroma darbuotojo interesų labui. Pavyzdžiui, jeigu įmonė darbuotojui ar jo šeimos nariams suteikia kokių nors privilegijų (pvz., taiko nuolaidą įmonės teikiamoms paslaugoms), darbuotojo asmens duomenų tvarkymas yra leidžiamas ir teisėtas, gavus sutikimą, pagrįstą iš anksto gauta informacija.
Pavyzdys
Sutikimas negalioja
Jūsų darbdavys mano, kad reikia padidinti darbo našumą. Tuo tikslu jis reikalauja įrengti vaizdo stebėjimo kameras koridoriuose ir prie įėjimo į tualetus. Jis prašo jūsų sutikimo, kad galėtų stebėti jūsų judėjimą ir laiką, kurį praleidžiate ne darbo vietoje. Net jeigu jūs duotumėte savo sutikimą, jis būtų laikomas negaliojančiu ir juo remdamasis jūsų darbdavys negalėtų įrengti vaizdo stebėjimo kamerų.
Nuorodos
Example
Consent not valid
Your employer believes that work productivity needs to be improved. To do this he intends to install CCTV cameras in the corridors and at the entrance to the bathrooms. He asks you to give your consent so that he can monitor your movements and the time spent out of office. Even if you do consent, it would be considered invalid and your employer can’t install CCTV based on that consent.