Válasz
A munkáltató és a munkavállaló közötti viszony egyenlőtlen viszonynak minősül, amelyben a munkáltató több hatalommal rendelkezik a munkavállalónál. Mivel a hozzájárulásnak önkéntesnek kell lennie, a kiegyensúlyozatlan viszony miatt a munkáltató a legtöbb esetben nem vélelmezheti a munkavállalónak az adatok kezelését engedélyező hozzájárulását.
Előfordulhatnak olyan helyzetek, amelyek során a munkavállaló személyes adatainak a munkavállaló hozzájárulása alapján történő kezelése jogszerű, különösen, ha ez a munkavállaló érdekét szolgálja. Ha például egy vállalkozás előnyöket nyújt a a munkavállalójának vagy családtagjának (pl. vállalati szolgáltatásokra vonatkozó kedvezmények), a munkavállaló személyes adatainak ilyen célú kezelése engedélyezett és jogszerű, amennyiben a munkavállaló ehhez –tájékoztatás alapján – előzetesen hozzájárult.
Példa
Érvénytelen hozzájárulás
A munkáltatója úgy gondolja, hogy javítani kellene a munka hatékonyságát. Ennek érdekében zártláncú televíziórendszert akar felszereltetni a folyosókra és a mosdók bejáratához. Hozzájárulását kéri ahhoz, hogy megfigyelhesse, hogy éppen hol tartózkodik, illetve hogy mennyi időt töltött az irodán kívül. Még ha hozzájárulását is adja, ez akkor is érvénytelennek tekintendő, a munkáltatója pedig nem telepíthet zártláncú televíziórendszert ezen hozzájárulás alapján.
Hivatkozások
Example
Consent not valid
Your employer believes that work productivity needs to be improved. To do this he intends to install CCTV cameras in the corridors and at the entrance to the bathrooms. He asks you to give your consent so that he can monitor your movements and the time spent out of office. Even if you do consent, it would be considered invalid and your employer can’t install CCTV based on that consent.