Отговор
Взаимоотношението работодател—служител обикновено се счита за небалансирано взаимоотношение, при което работодателят има повече правомощия от служителя. Тъй като съгласието трябва да бъде дадено свободно и в контекста на небалансираното взаимоотношение, вашият работодател в повечето случаи не може да разчита на вашето съгласие да използва данните ви.
Възможно е да има ситуации, при които обработването на данните на служител въз основа на съгласието му да е законосъобразно — особено ако това е в интерес на служителя. Например ако дадено дружество отпуска обезщетения на служителя или членовете на семейството му (например отстъпки за услугите на дружеството), обработването на тези данни е разрешено и законно за тази цел, ако е било дадено информирано предварително съгласие.
Пример
Невалидно съгласие
Вашият работодател вярва, че трябва да се подобри производителността на труда. За да направи това, той възнамерява да инсталира камери за видеонаблюдение в коридорите и на входа на хигиенно-санитарните помещения. Той ви моли да дадете съгласието си, за да може да наблюдава движението Ви и времето, прекарано извън офиса. Дори да дадете съгласието си, то ще се счита за невалидно и Вашият работодател не може да инсталира камера за видеонаблюдение въз основа на това съгласие.
Позовавания
Example
Consent not valid
Your employer believes that work productivity needs to be improved. To do this he intends to install CCTV cameras in the corridors and at the entrance to the bathrooms. He asks you to give your consent so that he can monitor your movements and the time spent out of office. Even if you do consent, it would be considered invalid and your employer can’t install CCTV based on that consent.