Odgovor
Pri odnosu med delodajalcem in zaposlenim gre na splošno za neuravnotežen odnos, v katerem delodajalec uveljavlja več moči kot zaposleni. Ker mora biti privolitev prostovoljna in glede na to, da gre za neuravnotežen odnos, se vaš delodajalec večinoma ne more zanašati na vašo privolitev za uporabo vaših podatkov.
Obstajajo pa lahko okoliščine, v katerih bi obdelava podatkov o zaposlenem na podlagi privolitve zaposlenega veljala za zakonito, zlasti kadar je v interesu zaposlenega. Če na primer podjetje zaposlenemu ali njegovim družinskim članom odobri ugodnosti (npr. popuste pri storitvah podjetja), je obdelava teh podatkov za ta namen dovoljena in zakonita, če je bila pred tem dana ustrezna privolitev.
Primer
Privolitev ni veljavna
Vaš delodajalec meni, da je treba izboljšati delovno produktivnost, zato namerava na hodnikih in ob vhodu v toaletne prostore namestiti nadzorne kamere. Od vas zahteva privolitev, da bi lahko nadzoroval vaše gibanje in čas, ki ga preživite zunaj pisarne. Tudi če bi tako privolitev dali, ta ne bi bila veljavna in vaš delodajalec na podlagi te privolitve ne bi smel namestiti nadzornih kamer.
Reference
Example
Consent not valid
Your employer believes that work productivity needs to be improved. To do this he intends to install CCTV cameras in the corridors and at the entrance to the bathrooms. He asks you to give your consent so that he can monitor your movements and the time spent out of office. Even if you do consent, it would be considered invalid and your employer can’t install CCTV based on that consent.