Atbilde
Parasti darba devēja un darba ņēmēja situācija tiek uzskatīta par nelīdzsvarotām attiecībām, kurās darba devējam ir lielāka vara nekā darba ņēmējam. Tā kā piekrišana ir jādod brīvi un ņemot vērā šīs nelīdzsvarotās attiecības, jūsu darba devējs parasti nedrīkst paļauties uz to, ka piekritīsiet savu datu izmantošanai.
Tomēr var būt situācijas, kad darba ņēmēju personas datu apstrāde saskaņā ar darba ņēmēja piekrišanu ir likumīga, jo īpaši, ja tā ir darba ņēmēja interesēs. Piemēram, ja uzņēmums sniedz zināmas priekšrocības darba ņēmējam vai tā ģimenes locekļiem (piemēram, atlaides, izmantojot uzņēmuma pakalpojumus), darba ņēmēju personas datu apstrāde ir atļauta un likumīga, ja darba ņēmējs tam ir apzināti piekritis.
Piemērs
Piekrišana nav derīga
Jūsu darba devējs uzskata, ka ir jāuzlabo darba ražīgums. Lai to panāktu, viņš plāno uzstādīt videonovērošanas kameras koridoros un pie tualešu ieejām. Viņš lūdz jums dot savu piekrišanu, lai varētu novērot jūsu pārvietošanos un laiku, kuru pavadāt ārpus biroja. Pat ja jūs dotu piekrišanu, tā tiktu uzskatīta par nederīgu un jūsu darba devējs nedrīkstētu uzstādīt videonovērošanas sistēmu, pamatojoties uz šādu piekrišanu.
Atsauces
Example
Consent not valid
Your employer believes that work productivity needs to be improved. To do this he intends to install CCTV cameras in the corridors and at the entrance to the bathrooms. He asks you to give your consent so that he can monitor your movements and the time spent out of office. Even if you do consent, it would be considered invalid and your employer can’t install CCTV based on that consent.