Befektetés az emberekbe a versenyképes Európai Unióért
Az Európai Uniónak megfelelően képzett emberekre van szüksége ahhoz, hogy az új kihívásokra megfelelően reagálva versenyképes maradjon. Sokan azonban nehezen tudnak lépést tartani a változó munkaköri követelményekkel, a vállalkozások pedig nem találnak megfelelő készségekkel rendelkező munkaerőt. A készség- és munkaerőhiány pedig veszélyezteti Európa versenyképességét. Ennek orvoslására vezeti be az Európai Bizottság a készségek unióját, amely a magas színvonalú oktatás, képzés és egész életen át tartó tanulás javítását célzó kezdeményezés.
Célja, hogy:
- emelje az alap- és a fejlett készségek szintjét;
- lehetőséget biztosítson az embereknek arra, hogy rendszeresen új készségeket sajátítsanak el és naprakésszé tegyék már meglévő készségeiket;
- megkönnyítse a munkaerő-felvételt a vállalkozások számára Unió-szerte;
- Európába vonzza, kibontakoztassa és megtartsa a legkiválóbb tehetségeket.
Főbb adatok
A készségek uniójának köszönhetően az emberek Unió-szerte megszerezhetik a sikeres tanulmányi és szakmai pályafutásukhoz szükséges készségeket, amelyeket azután könnyebben alkalmazhatnak a különböző uniós országokban. A kezdeményezés a nemek közötti egyenlőtlenségek kezelésével és azzal, hogy segít az európai vállalkozásoknak megtalálni azokat a munkavállalókat, akikre szükségük van, versenyképesebbé és befogadóbbá teszi az EU-t.
Az oktatás és a készségek fejlesztése azt is biztosítani fogja, hogy – versenyképes gazdaságának köszönhetően – Európa szociális modellje megfizethető maradjon.
A készségek uniójának főbb elemei
A minőségi életvitelhez és a színvonalas munkahelyekhez szükséges készségek fejlesztése
A készségfejlesztés, az oktatás és a képzés elengedhetetlen ahhoz, hogy minőségi munkahelyeket teremtsünk és javítsuk az életminőséget. A készségek uniójának célja, hogy:
- elindítsa az alapvető készségek fejlesztésére szolgáló program kísérleti projektjét, hogy minden fiatal magas szintű olvasási, matematikai, tudományos és digitális készségekkel rendelkezzen;
- fejlessze a természettudományok, a technológia, a műszaki tudományok és a matematika (STEM) területén szerzett készségeket, előmozdítsa az e területeken megvalósított szakmai pályafutást és vonzóbbá tegye azt a nők számára, valamint felkészítse az embereket a digitális és tiszta technológiákra való átállásra a STEM oktatási stratégiai terv segítségével;
- új uniós szakképzési stratégiát vezessen be a szakképzés vonzóbbá, innovatívabbá és inkluzívabbá tétele érdekében.
Rendszeres továbbképzés és átképzés
Az új készségek elsajátításának az emberek szakmai pályafutásának rendszeres részét kell képeznie ahhoz, hogy lépést tudjanak tartani a fejlődő gazdaságokkal és hogy biztosítani lehessen az egész életen át tartó tanulást.
A Bizottság:
- javaslatot fog tenni a mikrotanúsítványok mint rugalmas tanulási megoldások használatának kiterjesztésére;
- meg fogja erősíteni a készségfejlesztési paktumot annak érdekében, hogy a stratégiai ágazatokban több munkavállaló sajátíthasson el új készségeket;
- elindítja a Készséggarancia kísérleti projektet, amely lehetőséget kínál a munkanélküliség kockázatának kitett munkavállalóknak arra, hogy új készségeket sajátítsanak el.
Az EU támogatni fogja az uniós készségakadémiák bevezetését annak érdekében, hogy a vállalkozások rendelkezzenek a zöld átálláshoz és a tisztaipar-megállapodáshoz szükséges készségekkel.
A munkavállalók szabad mozgásának elősegítése
A EU-n belül megvalósuló készségáramlás teljes mértékben kiaknázza az egységes piacban rejlő lehetőségeket. A készségek uniója e téren a következőkre összpontosít:
- a készségek hordozhatóságára irányuló kezdeményezés, amelynek célja, hogy Unió-szerte javítsa a készségek és képesítések hordozhatóságát, függetlenül attól, hogy hol szerezték meg azokat;
- közös európai diploma létrehozása az innovatív közös tanulmányi programok Unió-szerte történő kidolgozásának elősegítése érdekében;
- új európai szakképzési oklevél;
- az európai egyetemek szövetségének és a szakképzési kiválósági központoknak a megerősítése;
- Európai iskolai szövetségek a tanárok és diákok mobilitásának fokozása érdekében.
A tehetségek vonzása, kibontakoztatása és megtartása
Európának magához kell vonzania, ki kell bontakoztatnia és meg kell tartania az innováció, a növekedés és a versenyképesség szempontjából kulcsfontosságú legkiválóbb tehetségeket.
A Bizottság ennek érdekében a következőket fogja tenni:
- létrehoz egy uniós tehetségbázist az EU-n kívülről érkező álláskeresők felvételére minden készségszinten, különösen a szakemberhiánnyal küzdő ágazatok esetében;
- vízumstratégiát terjeszt elő annak érdekében, hogy megkönnyítse a kiemelkedő hallgatók, a szakképzett munkavállalók és a kutatók EU-ba jövetelét;
- a Marie Skłodowska-Curie-cselekvések keretében elindítja a tehetségek vonzására és megtartására irányuló „Choose Europe” kezdeményezést;
Új korszakba lép az irányítás
A készségek uniójának megvalósításához erős irányításra lesz szükség. Ennek elérése érdekében a készségek uniója
- a Készségek Európai Megfigyelőközpontjától kapott információra támaszkodik;
- a készségekkel foglalkozó magas szintű európai testület révén összefogja az oktatási és képzési szolgáltatókat, az üzleti vezetőket és a szociális partnereket, hogy átfogó képet nyújtson a készségekről az uniós politikai döntéshozók számára;
A Bizottság az európai szemeszter keretében új ajánlást fog előterjeszteni az oktatással és a készségekkel kapcsolatban. Az európai szemeszter az uniós gazdaság- és szociálpolitikák koordinálását célzó, az uniós országoknak és az érintett szereplőknek iránymutatást nyújtó éves gyakorlat.
Előzmények
A politikai iránymutatásokban Ursula von der Leyen, a Bizottság elnöke hangsúlyozta az oktatás és a készségek fontosságát az EU versenyképessége szempontjából. 2025 márciusában a Bizottság javaslatot tett a készségek uniójára: egy olyan átfogó stratégiát vázolt fel, amely megerősíti a versenyképességi iránytűt, a tisztaipar-megállapodást és a felkészültségi uniós stratégiát. Ezt a Draghi- és a Letta-jelentés nyomán az európai oktatási térségre és az Európai Kutatási Térségre alapozta.
A Bizottság folytatja a párbeszédet a szociális partnerekkel és minden további érdekelt féllel a munka jövőjéről Európában: 2025-ben a megbeszélések sorát az Európai Foglalkoztatási és Szociális Jogi Fórum nyitja meg, amely az európai munkaerő előtt álló legfontosabb kihívások megvitatásának kiemelt uniós rendezvénye.