Przeciwdziałanie dyskryminacji

Prawo do bycia sobą

Wiele osób i społeczności w Europie na co dzień zmaga się z dyskryminacją ze względu na płeć, pochodzenie rasowe lub etniczne, religię lub światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.   

Walka z tak motywowaną dyskryminacją należy do kompetencji UE. Prowadzi się ją przez proponowanie przepisów mających na celu ochronę przed dyskryminacją oraz przez realizację różnorakich działań promujących różnorodność i włączenie społeczne.

Jak Europejczycy postrzegają dyskryminację?

Opublikowane w 2023 r. badanie Eurobarometr pokazuje, że ponad połowa respondentów postrzega dyskryminację w swoim kraju jako zjawisko powszechne. Ponadto 21 proc. respondentów przyznało, że w poprzedzającym roku czuli się dyskryminowani lub doświadczyli napastowania. 

Odsetek Europejczyków uważających, że dyskryminacja z podanych względów jest powszechna, wynosi:

^{Źródło: badanie Eurobarometr na temat dyskryminacji w Unii Europejskiej, 2023 r.}

Jakie działania podejmuje Komisja?

Komisja przeciwdziała dyskryminacji na różnych frontach przez:

• wspieranie ekspertów i organizacji w zwalczaniu dyskryminacji w terenie 
• realizowanie działań uświadamiających i promujących równouprawnienie i włączenie społeczne 
• finansowanie działań i projektów skoncentrowanych na przeciwdziałaniu dyskryminacji, wspieranie niedyskryminacji, równouprawnienia, różnorodności i włączenia społecznego opartych na niedyskryminacji
• koordynację wraz z krajami UE opracowywania i wdrażania prac unijnej platformy Kart różnorodności 

Rozpowszechnianie równouprawnienia i różnorodności 

Co roku Komisja wychodzi z szeregiem inicjatyw mających na celu połączyć działania władz lokalnych, mieszkańców i organizacji, by promować różnorodność i włączenie społeczne oraz podnosić wiedzę na temat korzyści z nich płynących. Oto niektóre z ostatnich działań w tym obszarze:

Karty różnorodności

Od dłuższego czasu Komisja Europejska ściśle współpracuje z prywatnymi i publicznymi przedsiębiorstwami w celu promowania różnorodności w miejscu pracy. Odbywa się to za pośrednictwem unijnej platformy Kart różnorodności.

Istnieje 26 krajowych Kart różnorodności, które zostały podpisane łącznie przez tysiące organizacji w całej UE. Organizacje te korzystają w ten sposób ze zgromadzonego doświadczenia oraz wsparcia we wdrażaniu polityk różnorodnościowych.

Zarządzanie Kartami różnorodności odbywa się na poziomie krajowym, przy czym w każdym kraju istnieje jedna Karta. Łącznie podpisało je ponad 15 400 pracodawców (przedsiębiorstw prywatnych i publicznych, organizacji pozarządowych, związków zawodowych czy władz lokalnych), w których pracuje w sumie ok. 17 mln osób.

Organizacje te stały się sygnatariuszami przez podpisanie dokumentu (Karty różnorodności), w którym zobowiązały się do propagowania różnorodności i równych szans w miejscu pracy. 

Działania informacyjne

Jedynie jedna trzecia obywateli UE jest w pełni świadoma prawnej ochrony przed wszelkiego rodzaju dyskryminacją. W ramach upowszechniania wiedzy w całej UE Komisja wspiera organizacje, które informują mieszkańców o tym, jaka przysługuje im ochrona przed dyskryminacją ze względu na pochodzenie rasowe lub etniczne, religię lub światopogląd, niepełnosprawność, wiek, płeć czy orientację seksualną.

Takie inicjatywy zwiększające świadomość to między innymi:

• Nowy dokument tematyczny: Przeciwdziałanie uprzedzeniom i dyskryminacji w kształceniu i szkoleniu i za ich pomocą 
• Szkolenie dotyczące równości płci prowadzone przez Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn 

Komisja wspiera również sieć organów ds. równości. Zapewniają one pomoc ofiarom dyskryminacji. 

Finansowanie

UE wspiera organizacje działające na rzecz równości między innymi za pośrednictwem programu „Obywatele, równość, prawa i wartości” (CERV). Obejmuje on cztery główne obszary: 

• promowanie równości i niedyskryminacji
• promowanie zaangażowania i udziału obywateli 
• zwalczanie przemocy, w tym ze względu na płeć
• promowanie i ochrona wartości UE

Więcej o programie CERV