Diskriminācijas izskaušana

Tiesības būt tam, kas jūs esat

Daudzi cilvēki un kopienas Eiropā joprojām ikdienā cieš no diskriminācijas dzimuma, rases vai etniskās izcelsmes, reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas dēļ.   

ES kompetencē ir apkarot diskrimināciju šo iemeslu dēļ. Tas tiek darīts, ierosinot tiesību aktus, kuru mērķis ir aizsargāt cilvēkus pret diskrimināciju, un veicot virkni pasākumu iekļaušanas un daudzveidības veicināšanai.

Kā eiropieši uztver diskrimināciju

Jaunākajā Eirobarometra aptaujā, kas publicēta 2023. gadā, konstatēts, ka vairāk nekā puse respondentu uzskata, ka diskriminācija viņu valstī ir plaši izplatīta. Turklāt 21 % respondentu apgalvo, ka tikuši diskriminēti vai piedzīvojuši aizskaršanu pagājušajā gadā. 

To eiropiešu īpatsvars, kuri uzskata, ka diskriminācija viņu valstī ir plaši izplatīta šādu iemeslu dēļ:

^{Avots: Eirobarometra aptauja par diskrimināciju Eiropas Savienībā, 2023. gads}

Ko Komisija dara šajā jomā

Lai cīnītos pret diskrimināciju, Komisija veic dažādus pasākumus, proti:

• uz vietas sniedz atbalstu ekspertiem un organizācijām cīņā pret diskrimināciju, 
• veic pasākumus, lai palielinātu informētību un veicinātu līdztiesību un iekļaušanu, 
• finansē darbības un projektus, kas vērsti uz diskriminācijas novēršanu un nediskriminācijas, līdztiesības, daudzveidības un iekļaušanas veicināšanu,
• ar ES valstīm koordinē ES Daudzveidības hartu platformas izstrādi un ieviešanu. 

Līdztiesības un daudzveidības veicināšana 

Katru gadu Komisija uzsāk virkni iniciatīvu, kuru mērķis ir iesaistīt vietējās pašvaldības, iedzīvotājus un organizācijas daudzveidības un iekļaušanas veicināšanā un uzlabot sabiedrības informētību par daudzveidības un iekļaušanas sniegtajām priekšrocībām. Daži no nesen veiktajiem pasākumiem:

Daudzveidības hartas

Eiropas Komisija jau ilgu laiku cieši sadarbojas ar privātiem un publiskiem uzņēmumiem, lai veicinātu daudzveidību darbavietā. Tas tiek darīts, izmantojot ES Daudzveidības hartu platformu.

Tūkstošiem organizāciju visā ES jau ir parakstījušas kādu no 26 valstu daudzveidības hartām un daudzveidības politikas īstenošanā izmanto savas speciālās zināšanas un atbalstu.

Daudzveidības hartas tiek īstenotas valsts līmenī, un katrai valstij ir sava harta. Kopumā tām ir vairāk nekā 15400 parakstītāju (privātas un publiskas organizācijas, NVO, arodbiedrības, pašvaldības), kas nodarbina aptuveni 17 miljonus cilvēku.

Lai kļūtu par parakstītāju, organizācijas parakstīja dokumentu (daudzveidības hartu), kurā izklāstīta to apņemšanās savā organizācijā veicināt daudzveidību un vienlīdzīgas iespējas. 

Sabiedrības informētības uzlabošana

Tikai trešdaļa ES iedzīvotāju pilnībā apzinās, ka viņi ir juridiski aizsargāti pret jebkāda veida diskrimināciju. Lai palielinātu informētību visā ES, Komisija atbalsta organizācijas, kas informē cilvēkus par viņu aizsardzību pret diskrimināciju rases vai etniskās izcelsmes, reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma, dzimuma, seksuālās orientācijas vai citu iemeslu dēļ.

Izpratnes veicināšanas iniciatīvu piemēri

• Jauns tematiskais dokuments: “Aizspriedumu un diskriminācijas novēršana izglītībā un apmācībā un ar to palīdzību” 
• Dzimumu līdztiesības apmācība, ko vada Eiropas Dzimumu līdztiesības institūts 

Komisija arī atbalsta līdztiesības iestāžu tīklu, kas sniedz palīdzību diskriminācijas upuriem. 

Finansējums

ES atbalsta organizācijas, kas strādā līdztiesības veicināšanas jomā, cita starpā izmantojot programmu “Pilsoņi, vienlīdzība, tiesības un vērtības” (CERV). Minētajai programma ir četri galvenie darbības virzieni: 

• līdztiesības un nediskriminācijas veicināšana,
• pilsoņu iesaistes un līdzdalības veicināšana, 
• vardarbības, tai skaitā ar dzimumu saistītu vardarbības, apkarošana,
• ES vērtību aizsardzība un popularizēšana.

Vairāk par CERV