Combaterea discriminării

Dreptul de a fi noi înșine

Pentru multe persoane și comunități din Europa, discriminarea pe criterii de sex, rasă sau origine etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală rămâne o realitate cotidiană.   

UE are competența de a combate discriminarea pe aceste motive. În acest sens, Comisia propune acte legislative care vizează protejarea împotriva discriminării și desfășoară o serie de activități de promovare a incluziunii și a diversității.

Cum percep europenii discriminarea

La cel mai recent sondaj Eurobarometru, publicat în 2023, peste jumătate dintre respondenți simțeau că discriminarea este larg răspândită în țara lor. În plus, 21 % dintre respondenți au declarat că s-au simțit discriminați sau hărțuiți în ultimul an. 

Procentul de europeni care consideră că discriminarea pe următoarele criterii este larg răspândită în țara lor:

^{Sursa: Sondaj Eurobarometru privind discriminarea în Uniunea Europeană, 2023}

Ce face Comisia

Comisia acționează pe mai multe fronturi pentru a combate discriminarea:

• sprijină experții și organizațiile care combat discriminarea în teritoriu 
• derulează acțiuni de sensibilizare și de promovare a egalității și incluziunii 
• oferă fonduri pentru activități și proiecte axate pe combaterea discriminării și promovarea nediscriminării, egalității, diversității și incluziunii
• împreună cu țările UE, coordonează elaborarea și implementarea lucrărilor Platformei UE a cartelor diversității 

Promovarea egalității și a diversității 

În fiecare an, Comisia lansează o serie de inițiative menite să reunească autoritățile locale, cetățenii și organizațiile pentru a promova diversitatea și incluziunea și pentru a sensibiliza publicul cu privire la beneficiile diversității și incluziunii. Iată câteva dintre activitățile recente:

Carte ale diversității

De mult timp, Comisia Europeană colaborează îndeaproape cu întreprinderi private și publice pentru a promova diversitatea la locul de muncă. Colaborarea se desfășoară prin intermediul Platformei UE a cartelor diversității.

Mii de organizații din întreaga UE au devenit deja semnatare ale uneia din cele 26 de carte naționale ale diversității și beneficiază de expertiză și sprijin pentru aplicarea politicilor privind diversitatea.

Cartele diversității sunt gestionate la nivel național, cu câte o cartă pentru fiecare țară. Împreună, acestea au peste 15 400 de semnatari (organizații private și publice, ONG-uri, sindicate, autorități locale), acoperind aproximativ 17 milioane de angajați.

Pentru a deveni semnatare, organizațiile au semnat un document (Carta diversității) prin care își arată angajamentul de a promova diversitatea și egalitatea de șanse la locul de muncă. 

O mai bună informare

Doar o treime din cetățenii UE știu clar că legea îi protejează împotriva oricărui tip de discriminare. Pentru o mai bună informare peste tot în UE, Comisia sprijină organizațiile care sporesc gradul de conștientizare al populației cu privire la măsurile de protecție împotriva discriminării pe motive de origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă, gen sau orientare sexuală etc.

Iată câteva inițiative de informare:

• Document de poziție nou: Combaterea prejudecăților și a discriminării în și prin educație și formare 
• Formarea în domeniul egalității de gen – inițiativă a Institutului European pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați 

Comisia sprijină, de asemenea, o rețea de organisme de promovare a egalității care oferă asistență victimelor discriminării. 

Finanțare

UE sprijină organizațiile care promovează egalitatea prin mai multe programe, printre care programul „Cetățeni, egalitate, drepturi și valori” (CEDV). Acesta se axează pe patru domenii principale: 

• promovarea egalității și a nediscriminării
• promovarea implicării și participării cetățenilor 
• combaterea violenței, inclusiv a violenței de gen
• protejarea și promovarea valorilor UE

Aflați mai multe despre CEDV