Syrjinnän vastaiset toimet

Oikeus olla oma itsensä

Sukupuoleen, rotuun tai etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai seksuaaliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä on edelleen arkipäivää useille ihmisille ja yhteisöille Euroopassa.   

EU:lla on toimivalta torjua näihin syihin perustuvaa syrjintää. Tätä varten se esittää lainsäädäntöä ja toteuttaa erilaisia toimia, joilla edistetään osallisuutta ja monimuotoisuutta.

Syrjintä eurooppalaisten silmin

Yli puolet tuoreimman Eurobarometri-tutkimuksen (2023) vastaajista katsoi, että syrjintä on heidän maassaan yleistä. Lisäksi 21 prosenttia vastaajista ilmoitti, että oli kokenut tulleensa syrjityksi tai joutunut häirinnän kohteeksi viimeisen vuoden aikana. 

Niiden eurooppalaisten prosenttiosuus, joiden mielestä seuraaviin syihin perustuva syrjintä on heidän maassaan yleistä:

^{Lähde: Eurobarometri-tutkimus syrjinnästä Euroopan unionissa, 2023}

Euroopan komission toimet

Komissio torjuu syrjintää monin tavoin. Se esimerkiksi

• tukee asiantuntijoiden ja järjestöjen työtä syrjinnän torjumiseksi arkielämän tilanteissa 
• toteuttaa toimia, joilla levitetään tietoa ja edistetään tasa-arvoa ja osallisuutta 
• rahoittaa toimia ja hankkeita, joilla edistetään syrjimättömyyttä, tasa-arvoa, monimuotoisuutta ja osallisuutta
• koordinoi EU:n monimuotoisuusverkoston työn suunnittelua ja toteutusta yhdessä EU-maiden kanssa. 

Tasa-arvon ja monimuotoisuuden edistäminen 

Komissio toteuttaa joka vuosi monenlaisia hankkeita, joilla tuodaan paikallisviranomaiset, kansalaiset ja organisaatiot yhteen puhumaan monimuotoisuuden ja osallisuuden puolesta. Viime aikoina toteutettuja toimia:

Monimuotoisuussitoumukset

Euroopan komissio on jo pitkään tehnyt yksityisten ja julkisten yritysten kanssa tiivistä yhteistyötä, jolla pyritään lisäämään monimuotoisuutta työpaikoilla. Yhteistyö toteutetaan EU:n monimuotoisuusverkoston kautta.

Tuhannet eri puolilla EU:ta toimivat organisaatiot ovat jo allekirjoittaneet yhden kansallisista monimuotoisuussitoumuksista, joita on yhteensä 26. Organisaatioille tarjotaan sitoumusten kautta asiantuntemusta ja tukea, kun ne soveltavat monimuotoisuutta koskevia toimintaperiaatteitaan.

Monimuotoisuussitoumukset toteutetaan kansallisesti, ja niitä on yksi kutakin maata kohden. Sitoumusten allekirjoittajia on yhteensä yli 15 400. Niihin kuuluu yksityisiä ja julkisia organisaatioita, kansalaisjärjestöjä, ammattiliittoja ja paikallisviranomaisia. Niiden palveluksessa on noin 17 miljoonaa työntekijää.

Sitoumuksen allekirjoittava organisaatio allekirjoittaa asiakirjan (monimuotoisuussitoumus), jossa se sitoutuu edistämään monimuotoisuutta ja yhtäläisiä mahdollisuuksia omalla työpaikallaan. 

Tietoisuuden lisääminen

Vain joka kolmas EU:n kansalainen on täysin tietoinen siitä, että hänellä on oikeudellinen suoja kaikenlaista syrjintää vastaan. Komissio pyrkii lisäämään tietoisuutta asiasta tukemalla organisaatioita, jotka tiedottavat ihmisille siitä, miten laki suojaa heitä rotuun tai etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään, sukupuoleen tai seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvalta syrjinnältä.

Tietoa on levitetty muun muassa seuraavilla hankkeilla:

• Katsaus ennakkoluulojen ja syrjinnän torjuntaan koulutuksessa ja sen avulla 
• Euroopan tasa-arvoinstituutin järjestämä tasa-arvokoulutus 

Komissio tukee myös tasa-arvoelinten verkostoa, joka tarjoaa apua syrjinnän uhriksi joutuneille. 

Rahoitus

EU tukee tasa-arvon parissa työskenteleviä organisaatioita muun muassa kansalaisten, tasa-arvon, perusoikeuksien ja arvojen ohjelman (CERV) kautta. Ohjelmalla on neljä painopistettä: 

• edistetään yhdenvertaisuutta ja syrjimättömyyttä
• edistetään kansalaisten aktiivisuutta ja osallistumista 
• torjutaan väkivaltaa, myös sukupuoleen perustuvaa väkivaltaa
• suojellaan ja edistetään EU:n arvoja.

Lisätietoa kansalaisten, tasa-arvon, perusoikeuksien ja arvojen ohjelmasta