Európska komisia prijala novú stratégiu v oblasti ľudských zdrojov. Predstavuje víziu modernej a pružnej organizácie založenej na hodnotách, ktorá zabezpečuje, že práca jej zamestnancov bude mať pozitívny prínos pre ľudí v celej EÚ. Stratégia sa zaoberá potrebou Komisie dosahovať výsledky na najvyššej úrovni v záujme všetkých Európanov a potrebou ponúknuť moderné pracovisko a napĺňajúcu kariéru, ktorá priťahuje špičkové talenty zo všetkých členských štátov.
Opatrenia
Príťažlivé pracovisko
Komisia zintenzívni existujúce úsilie o vytvorenie inkluzívneho, udržateľného a pružného pracovného prostredia s perspektívou profesionálneho rozvoja a pracovnými podmienkami, ktoré sú ústretové voči rodinám, a to vrátane osobitných opatrení na dodržanie agendy Európskej zelenej dohody a na prispenie k nej.
Rýchlejší a pružnejší výber a prijímanie zamestnancov
Komisia v spolupráci s Európskym úradom pre výber pracovníkov zavedie moderné, rýchlejšie a pružnejšie postupy výberu a prijímania zamestnancov. Cieľom je vybrať najtalentovanejších a najvhodnejších uchádzačov, zabezpečiť rovnaké podmienky pre uchádzačov z rôznych prostredí a udržať si interné talenty.
Flexibilná a zmysluplná kariéra pre všetkých zamestnancov
Komisia posilní možnosť kariérneho postupu zamestnancov podporou internej a externej mobility. Posilní sa poradenstvo pre voľbu povolania, koučing a interné vyhľadávanie talentov. Ponuka odbornej prípravy sa zlepší vypracovaním balíkov vzdelávania pre rôzne profesie.
Zjednodušené služby v oblasti ľudských zdrojov
Prierezovým opatrením sa podporia ďalšie tri opatrenia, a to zjednodušením a urýchlením postupov všade tam, kde je to možné. Služby budú navrhnuté s ohľadom na koncového používateľa, pričom budú inteligentné a používateľsky ústretové. Umožní sa to prostredníctvom účinných IT nástrojov v oblasti ľudských zdrojov, ktoré spĺňajú očakávania zamestnancov a obchodné požiadavky.
V centre pozornosti
Dokumenty