Komisja Europejska przyjęła nową strategię w zakresie zasobów ludzkich. Przedstawiono w niej wizję Komisji jako nowoczesnej i elastycznej organizacji opartej na wartościach, której personel wykonuje swoje zadania z najwyższą efektywnością w służbie wszystkich mieszkańców UE. Strategia ta stanowi odpowiedź Komisji na potrzebę osiągania wyników na najwyższym poziomie w interesie wszystkich Europejczyków oraz na potrzebę zaoferowania nowoczesnego miejsca zatrudnienia i satysfakcjonujących karier zawodowych, które będą przyciągać najbardziej utalentowane osoby ze wszystkich państw członkowskich.
Działania
Atrakcyjne miejsce zatrudnienia
Komisja dołoży jeszcze większych starań, by stworzyć integracyjne, zrównoważone i elastyczne środowisko pracy, które zapewnia atrakcyjne perspektywy rozwoju zawodowego i warunki pracy sprzyjające życiu rodzinnemu. Podejmie także konkretne działania, aby przestrzegać zasad Europejskiego Zielonego Ładu i przyczynić się do jego realizacji.
Szybsze i sprawniejsze procedury wyboru i rekrutacji personelu
We współpracy z Europejskim Urzędem Doboru Kadr Komisja wprowadzi nowoczesne, szybsze i bardziej elastyczne procedury wyboru i rekrutacji personelu, tak by zapewnić nabór najodpowiedniejszych i najbardziej utalentowanych kandydatów, by dać równe szanse kandydatom o różnych profilach, a także by nie tracić utalentowanych pracowników.
Elastyczna i konstruktywna kariera zawodowa dla wszystkich pracowników
Promując mobilność wewnętrzną i zewnętrzną, Komisja poprawi perspektywy kariery zawodowej pracowników. Dodatkowy nacisk zostanie położony na poradnictwo zawodowe, coaching oraz wewnętrzne pozyskiwanie talentów. Ponadto opracowane zostaną pakiety edukacyjne dla różnych zawodów, co pozwoli ulepszyć ofertę szkoleniową.
Usprawnione usługi HR
Te trzy powyższe działania będzie wspierać działanie przekrojowe polegające na uproszczeniu i przyspieszeniu procedur tam, gdzie tylko to możliwe. Procedury te będą projektowane pod kątem użytkowników – będą dobrze przemyślane i łatwe do zastosowania. Będzie to możliwe dzięki efektywnym narzędziom informatycznym służb kadrowych, spełniającym oczekiwania pracowników i wymogi biznesowe.
W centrum uwagi
Dokumenty