Attention à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes

L’égalité des rémunérations pour un même travail est l’un des principes fondateurs de l’UE. Imaginez pourtant qu’à partir d’aujourd’hui, vous cessiez d’être rémunéré(e) jusqu’à la fin de l’année. Au lieu d’être payé(e) pour une année complète, vous ne le seriez que pour 10 mois et demi. Pour les femmes dans l’UE, cet écart de rémunération est une réalité: elles gagnent en moyenne 13 % de moins que leurs homologues masculins.

Aujourd’hui est la Journée européenne de l’égalité salariale. C’est le jour de l'année où, symboliquement, les femmes en Europe cessent d’être payées par rapport aux hommes. Chaque année, nous marquons ce jour afin de continuer à sensibiliser au fait qu’en moyenne, la rémunération des travailleuses reste inférieure à celle des travailleurs.

Le jour varie en fonction des données les plus récentes relatives à l’écart salarial entre les hommes et les femmes dans l’UE et, en 2024, il tombe le 15 novembre. Sur les dix dernières années, les progrès ont été lents en Europe, l’écart ne s’étant réduit que de 3 points de pourcentage depuis 2014.

L’UE s’emploie à combler cet écart de rémunération en élaborant de nouveaux textes législatifs et en assurant le suivi de leur mise en œuvre. Il s’agit notamment d’une directive spécifique sur l’égalité des rémunérations, ainsi que d’actes législatifs sur la transparence des rémunérations, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l’équilibre hommes-femmes dans les conseils d’administration des entreprises.

Pour en savoir plus

Déclaration à l’occasion de la Journée européenne de l’égalité salariale

Equal Pay Day

EU action for equal pay

Actions for gender equality