Evropský rok dovedností má vzbudit zájem o celoživotnímu učení, umožnit lidem a podnikům podílet se na digitální a ekologické transformaci a podpořit inovace a konkurenceschopnost.
Podpora konkurenceschopnosti, participace a rozvoje talentu
Pracovní síla s požadovanými dovednostmi přispívá k udržitelnému růstu, vede k intenzivnějšímu rozvoji inovací a zvyšuje konkurenceschopnost podniků. Evropský rok dovedností 2023 má pomoci podnikům, zejména malým a středním, řešit nedostatek určitých dovedností a kvalifikací na pracovním trhu v EU. Toho chce dosáhnout propagací výhod rekvalifikace a vzbuzením zájmu o získávání nových dovedností. Zároveň má lidem pomáhat osvojit si takové dovednosti, s nimiž se uplatní na trhu práce a najdou si kvalitní pracovní místo.
Ekologická a digitální transformace přinášejí nové příležitosti lidem i podnikům v EU.
Kvalifikovaným pracovníkům nabídne lepší pracovní příležitosti a možnost plně se zapojit do rozvoje společnosti. Tím se zajistí, aby hospodářské oživení i ekologická a digitální transformace probíhaly vyváženě a spravedlivě vůči celé společnosti.
Musíme proto daleko více investovat do odborného vzdělávání a prohlubování dovedností. Za tímto účelem chceme úžeji spolupracovat s podnikatelským sektorem, protože podnikatelé vědí nejlépe, které odbornosti jsou zapotřebí. A tyto potřeby je nutné lépe sladit s cíli a přáními, které lidé hledající zaměstnání se svým profesním rozvojem spojují. Vedle těchto kroků chceme cíleně přilákat odborníky ze zahraničí, kteří pomohou zdejším podnikům a podpoří hospodářský růst v Evropě.
Nový impuls k celoživotnímu učení
Evropský rok dovedností poskytne nový impuls k dosažení sociálních cílů EU do roku 2030, jimiž se má zajistit, že se odborné přípravy každoročně účastní alespoň 60 % dospělých a nejméně 78 % je výdělečně činných.
Díky tomu se rovněž přispěje ke splnění cílů Digitálního kompasu do roku 2030 – zajistí se, že si základní digitální dovednosti do uvedeného roku osvojí nejméně 80 % dospělých v EU a unijní sektor IKT bude zaměstnávat 20 milionů odborníků.
Více než tři čtvrtiny podniků v Unii v současné době uvádějí, že se jim nedaří nacházet pracovníky s potřebnými dovednostmi. Odborné přípravy se přitom pravidelně účastní pouze 37 % dospělých.
Index digitální ekonomiky a společnosti ukazuje, že čtyři z deseti dospělých a každá třetí osoba pracující v Evropě postrádají základní digitální dovednosti. Ženy jsou v profesích a studijní oborech souvisejících s technologiemi nedostatečně zastoupeny, přičemž mezi specialisty v oblasti IKT jde o poměr jedna ku pěti a mezi absolventy přírodních věd, technologií, inženýrství a matematiky (STEM) jsou pak ženy zastoupeny v poměru jedna ku třem.
Jak toho dosáhneme
Chceme spolupracovat s Evropským parlamentem, členskými státy EU, sociálními partnery, službami zaměstnanosti, obchodními a průmyslovými komorami, poskytovateli vzdělávání a odborné přípravy, pracovníky i podniky na posílení rozvoje dovedností v praxi a na jejich dalšímu prohlubování.
Budeme podporovat více účinnějších a inkluzivnějších investic do odborné přípravy a zvyšování kvalifikace.
Zajistíme, aby dovednosti odpovídaly potřebám trhu práce, a to i prostřednictvím spolupráce se sociálními partnery a podniky.
Budeme se snažit sladit příležitosti na trhu práce s očekáváním a dovednostmi lidí, zejména pokud jde o ekologickou a digitální transformaci a hospodářské oživení.
Přilákáme kvalifikované a talentované pracovníky ze třetích zemí, mimo jiné rozšířením vzdělávacích příležitostí a mobility a snazším uznáváním kvalifikací.
Komise bude příslušné iniciativy EU a dostupné financování propagovat a podpoří tak jejich zavádění, využívání a realizaci v praxi. Budou pořádány nejrůznější akce a osvětové kampaně na podporu vzájemného učení partnerů v oblasti prohlubování dovedností a změny kvalifikace.
Zvláštní důraz bude kladen na aktivaci většího počtu lidí pro trh práce, konkrétně žen a mladých lidí, a zejména těch, kteří nejsou zaměstnaní ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy.
Iniciativy EU na podporu rozvoje dovedností
V rámci Evropského roku dovedností bude EU stavět na mnoha probíhajících iniciativách, k nimž patří:
- Evropská agenda dovedností, která je rámcem pro spolupráci EU v oblasti politiky dovedností, a bude i nadále pomáhat jednotlivcům a podnikům osvojovat si nové dovednosti, prohlubovat je a uplatňovat v praxi.
- Pakt pro dovednosti: disponuje 1000 členy a 14 rozsáhlými partnerstvími ve strategických odvětvích a v jeho rámci byl přijat závazek pomoci zvýšit kvalifikaci až 6 milionů lidí.
- Doporučení Rady o individuálních vzdělávacích účtech a mikrokreditech, které mají lidem pomoci osvěžit si či doplnit své dovednosti cílenějším a flexibilnějším způsobem.
- Koalice EU pro digitální dovednosti a pracovní místa chce řešit nedostatek digitálních dovedností tím, že bude za spolupráce všech relevantních partnerů usilovat o zvýšení povědomí a podporovat odbornou přípravu za účelem rozšíření digitálních dovedností.
- Evropská platforma pro digitální dovednosti a pracovní místa zřízená v rámci Nástroje pro propojení Evropy nabízí informace a zdroje týkající se digitálních dovedností a možnost si jejich úroveň sám vyhodnotit.
- Strukturovaný dialog s členskými státy EU o digitálním vzdělávání a dovednostech se věnuje otázce, jak nové digitální technologie začlenit do vzdělávání a jak lidem pomoci se v této oblasti zlepšit.
- Nový evropský program inovací navrhuje stěžejní iniciativu a soubor opatření k vytvoření správných rámcových podmínek pro rozvoj talentu.
- Evropská strategie pro univerzity navrhuje několik opatření, jimiž se má zajistit rozvoj dovedností na vysoké úrovni, které obstojí i v budoucnu, a to u široké škály účastníků vzdělávání, včetně zájemců o celoživotní vzdělávání.
- Vytvořením rezervoáru talentů EU a talentových partnerství s vybranými třetími partnery se přispěje ke sladění dovedností uchazečů o práci v Evropě s potřebami trhu práce.
Financování dovedností ze strany EU
Na podporu investic do prohlubování dovedností a změny kvalifikace jsou k dispozici značné finanční prostředky EU a technická podpora, mimo jiné:
- Evropský sociální fond plus (ESF+) s rozpočtem více než 99 miliard eur na období 2021–2027 je hlavním nástrojem EU pro investice do lidí.
- Nástroj pro oživení a odolnost může podpořit reformy a investice členských států, mimo jiné v oblasti dovedností a pracovních míst.
- Program Digitální Evropa s rozpočtem 580 milionů eur nabízí finanční prostředky na rozvoj pokročilých digitálních dovedností a podporu zvyšování počtu talentovaných odborníků v digitální oblasti.
- Program Horizont Evropa podporuje dovednosti výzkumných pracovníků, podnikatelů a inovátorů, zejména prostřednictvím akcí „Marie Curie-Skłodowska“, Evropské rady pro inovace a Evropského technologického institutu.
- Program Erasmus+ s rozpočtem 26,2 miliardy eur podporuje mimo jiné osobní a profesní rozvoj účastníků vzdělávání, zaměstnanců a institucí činných v oblasti odborného vzdělávání a přípravy a rovněž financuje Evropské univerzity.
K dalším programům, které mohou rozvoj dovedností podpořit, patří: program InvestEU, Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci na pomoc propuštěným pracovníkům, Evropský fond pro regionální rozvoj, Fond pro spravedlivou transformaci, úvěrový nástroj pro veřejný sektor spadající pod Mechanismus pro spravedlivou transformaci, Evropský sbor solidarity, Program pro životní prostředí a oblast klimatu (LIFE), Modernizační fond, Nástroj pro technickou podporu a Nástroj pro sousedství a rozvojovou a mezinárodní spolupráci.
Chronologický přehled
- 7. března 2023
Politická dohoda Evropského parlamentu a členských států
- 9. února 2023
Evropský parlament přijímá zprávu o návrhu rozhodnutí Evropského parlamentu a Rady o Evropském roku dovedností 2023.
- 8. prosince 2022
Ministři v Radě ve složení pro zaměstnanost a sociální politiku (EPSCO) se dohodli na postoji Rady k návrhu rozhodnutí vyhlásit rok 2023 Evropským rokem dovedností.
- 12. října 2022
Komise přijímá návrh týkající se Evropského roku dovedností 2023.
- 14. září 2022
Předsedkyně von der Leyenová ve svém projevu o stavu Unie navrhuje, aby se rok 2023 stal Evropským rokem dovedností.
Novinky
- Využívání talentů v Evropě: nový impuls pro regiony EU
- Migrace pracovních sil: Komise a členské státy prohlubují spolupráci při řešení nedostatků na trhu práce v EU
- Stáže: hodnocení Komise analyzuje dopad evropského rámce kvality
- Tisková zpráva: Komise zahajuje přípravu Evropského roku dovedností
- Tisková zpráva: Pakt pro dovednosti se ke svému druhému výročí rozrostl na 1 000 členů