Evropsko leto spretnosti 2023

Več konkurenčnosti, udeležbe in talentov

Delovna sila, ki ima znanja in spretnosti, po katerih se povprašuje, prispeva k trajnostni rasti, s tem pa tudi k večji inovativnosti in konkurenčnosti podjetij. Evropsko leto spretnosti 2023 je priložnost, da podjetja, zlasti mala in srednje velika, odpravijo pomanjkanje znanj in spretnosti v EU. Komisija bo v tem oziru spodbujala miselnost preusposabljanja in izpopolnjevanja, da bi ljudem pomagala pridobiti ustrezna znanja in spretnosti za kakovostna delovna mesta. 

Zeleni in digitalni prehod prinašata ljudem in gospodarstvu EU nove priložnosti.

Kvalificirani delavci bodo imeli boljše zaposlitvene možnosti in se bodo lahko v celoti vključili v družbo. Na ta način bomo zagotovili socialno poštenost in pravičnost gospodarskega okrevanja ter zelenega in digitalnega prehoda.

Nov zagon vseživljenjskemu učenju

Evropsko leto spretnosti bo omogočilo nov zagon za uresničitev socialnih ciljev EU do leta 2030, v skladu s katerimi naj bi se vsako leto vsaj 60 % odraslih udeležilo usposabljanja in dosegli vsaj 78-odstotno stopnjo zaposlenosti. 

Pobuda bo prispevala tudi k doseganju ciljev digitalnega kompasa do leta 2030, da bi vsaj 80 % vseh odraslih pridobilo osnovne digitalne spretnosti in da bi bilo v EU zaposlenih 20 milijonov strokovnjakinj in strokovnjakov s področja IKT. 

Trenutno več kot tri četrtine podjetij v EU poroča o težavah pri iskanju delavcev s potrebnimi spretnostmi, redno pa se usposablja le 37 % odraslih. 

Indeks digitalnega gospodarstva in družbe kaže, da osnovnih digitalnih spretnosti nimajo štirje od desetih odraslih in vsaka tretja oseba, ki dela v Evropi. Ženske so v tehnoloških poklicih in študijskih programih premalo zastopane. Med strokovnjaki in strokovnjakinjami za informacijsko tehnologijo ter diplomanti in diplomantkami s področja naravoslovja, tehnologije, inženirstva in matematike je namreč le petina oziroma tretjina žensk.

Kako bomo to dosegli

V sodelovanju z Evropskim parlamentom, državami članicami EU, socialnimi partnerji, zavodi za zaposlovanje, gospodarskimi zbornicami, izvajalci izobraževanja in usposabljanja, delavci in podjetji predlagamo, da pospešimo in spodbudimo razvoj znanj in spretnosti na terenu.  

Komisija bo izpostavila ustrezne pobude in financiranje EU, da bi podprla njihovo izkoriščanje, uvajanje in izvedbo v praksi. Organizirala bo dogodke in kampanje ozaveščanja v podporo vzajemnemu učenju partnerjev na področju izpopolnjevanja in preusposabljanja.

Posebna pozornost bo namenjena aktivaciji večjega števila ljudi na trgu dela, zlasti žensk in mladih, še posebej tistih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo,
 

Pobude EU v podporo razvoju spretnosti

EU bo v evropskem letu znanj in spretnosti izvajala številne tekoče pobude, med drugim:

• Evropski program znanj in spretnosti je okvir za sodelovanje na področju politik spretnosti v EU, ki bo posameznikom in podjetjem še naprej v pomoč pri razvoju spretnosti ter njihovi uporabi.
• Pakt za znanja in spretnosti: 1000 članov in 14 obsežnih partnerstev v strateških sektorjih za sprejetje zaveze za pomoč pri izpopolnjevanju do 6 milijonov ljudi.
• Priporočila Sveta o individualnih izobraževalnih računih in mikrodokazilih ljudem pomagajo pri prožnejšem in bolj ciljno usmerjenem nadgrajevanju ali dokončanju nabora znanj in spretnosti.
• Koalicija EU za digitalne spretnosti in delovna mesta si prizadeva za odpravo vrzeli v digitalnih spretnostih ter povezuje vse ustrezne partnerje pri ozaveščanju in spodbujanje usposabljanja za krepitev digitalnih spretnosti.
• Evropska platforma za digitalne spretnosti in delovna mesta kot pobuda v okviru Instrumenta za povezovanje Evrope zagotavlja informacije in vire o digitalnih znanjih in spretnostih, denimo orodje za samoocenjevanje.
• Strukturirani dialog z državami članicami EU o digitalnem izobraževanju in spretnostih obravnava, kako v izobraževanje uvesti nove digitalne tehnologije in prispevati k izboljšanju digitalnih znanj in spretnosti.
• V novem evropskem programu za inovacije je predlagana vodilna pobuda z vrsto ukrepov za ustvarjanje pravih okvirnih pogojev za naše talente.
• Evropska strategija za univerze predlaga več ukrepov za razvoj znanj in spretnosti na visoki ravni, primernih za prihodnost, za najrazličnejše učeče se, vključno z udeleženci vseživljenjskega učenja.
• Z uvedbo nabora talentov EU in partnerstev za privabljanje talentov z izbranimi tretjimi partnericami se bo pripomoglo k usklajevanju spretnosti kandidatov za delo v Evropi s potrebami trga dela.

Finančna sredstva EU za znanja in spretnosti

Za podporo naložbam v izpopolnjevanje in preusposabljanje so na voljo znatna finančna sredstva in tehnična podpora EU.

• Evropski socialni sklad plus (ESS+) s proračunom več kot 99 milijard evrov za obdobje 2021–2027 je glavni instrument EU za vlaganje v ljudi.
• Mehanizem za okrevanje in odpornost lahko podpre reforme in naložbe držav članic, tudi na področju spretnosti in delovnih mest. 
• Iz programa Digitalna Evropa se 580 milijonov evrov namenja za razvoj naprednih digitalnih spretnosti ter podporo razvoju nabora talentov digitalnih strokovnjakov.
• Program Obzorje Evropa podpira spretnosti raziskovalcev, podjetnikov in inovatorjev, zlasti prek ukrepov Marie Skłodowske-Curie, Evropskega sveta za inovacije in Evropskega inštituta za tehnologijo.
• Program Erasmus+ s proračunom 26,2 milijarde evrov med drugim podpira osebni in poklicni razvoj učečih se, osebja in institucij v poklicnem izobraževanju in usposabljanju ter financira pobudo Evropske univerze.

Aktualno

• Izkoriščanje potenciala nadarjenih posameznikov v Evropi: nova spodbuda za regije EU
• Labour migration: Commission and Member States enhance cooperation to tackle shortages in the EU labour market
• Pripravništva: Komisija v oceni analizirala učinek evropskega okvira za kakovost
• Sporočilo za medije: Komisija začenja priprave na evropsko leto spretnosti
• Sporočilo za medije: Pakt za znanja in spretnosti ob drugi obletnici šteje že 1 000 članov

Dokumenti