A határozott idejű állások típusai
Az Európai Bizottság határozott időtartamra is rendszeresen felvesz munkaerőt. Ezek a munkavállalók lehetnek:
- ideiglenes alkalmazottak: rendkívüli szaktudást igénylő feladatokat látnak el – korlátozott időtartamra vehetők fel;
- szerződéses alkalmazottak: fizikai vagy adminisztratív feladatokat látnak el, illetve olyan területeken végeznek kisegítő munkát, ahol nem áll rendelkezésre kellő számban tisztviselő – előre meghatározott időtartamra vehetők fel;
- kirendelt nemzeti szakértők: a tagállamok köztisztviselői közül kerülnek ki, tudásukat és szakértelmüket a Bizottságnál végzett munka során kamatoztatják – előre meghatározott időtartamra vehetők fel.
Aktuális álláslehetőségek
A határozott idejű betöltetlen álláshelyek az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) alábbi weboldalain vannak közzétéve:
Aktuális álláslehetőségek ideiglenes alkalmazottként a Bizottságnál és más uniós intézményeknél
Aktuális álláslehetőségek szerződéses alkalmazottként a Bizottságnál és más uniós intézményeknél
Aktuális álláslehetőségek kirendelt nemzeti szakértőként a Bizottságnál és más uniós intézményeknél
Spontán jelentkezések
Kétféle módon lehet spontán jelentkezést benyújtani:
Szerződéses alkalmazottak kiválasztása (CAST)
Ha szeretne szerződéses alkalmazottként dolgozni a Bizottságnál vagy más uniós intézménynél, regisztrálhat a CAST-adatbázisban.
Amikor megüresedik egy szerződéses álláshely, a munkaerő-felvétellel foglalkozó munkatársaink ebből az adatbázisból választják ki azokat a pályázókat, akik leginkább megfelelnek az álláskövetelményeknek.
A CAST-adatbázisban való regisztrációhoz Önnek először EPSO-fiókot kell létrehoznia. Ezt követően regisztrálhatja magát a tanulmányainak és szakmai tapasztalatának leginkább megfelelő profilra az adatbázisban.
EU CV Online – Online európai uniós önéletrajz
Az EU CV Online felhasználói fiók létrehozásával regisztrálhat önéletrajz-adatbázisunkban.
Ha önéletrajza felkelti érdeklődésünket, felvesszük Önnel a kapcsolatot e-mailben vagy telefonon.