Avoimet johtotehtävät
Ilmoitukset avoimista johtotehtävistä
Ylempi johto
Virat
Ylempään johtoon kuuluvat
- pääjohtajat
- varapääjohtajat
- johtajat
- pääneuvonantajat
Pääjohtajat ovat EU:n virkamiesrakenteen ylin porras, ja he ovat toiminnastaan vastuussa suoraan pääosastonsa politiikan alasta vastaavalle komissaarille.
Johtajat työskentelevät pääjohtajien alaisina ja vastaavat johtamiensa linjojen taloudellisten ja henkilöresurssien hallinnoinnista.
Keskeiset vaatimukset
Ylemmän johdon on täytettävä tiukat pätevyysvaatimukset. Siltä edellytetään johtamistaitoja ja kokemusta johtotehtävistä. Ylempään johtoon kuuluvilta edellytetään myös tehokkuutta, kyvykkyyttä ja luotettavuutta. Pääjohtajat nimitetään palkkaluokkaan AD 15 tai AD 16 ja johtajat palkkaluokkaan AD 14 tai AD 15.
Keskijohto
Virat
Keskijohtoon kuuluvat
- yksikönpäälliköt
- osastopäälliköt
- työryhmien johtajat
Keskijohtoon kuuluvat toimivat komission yksiköiden esimiehinä. He ovat avainasemassa komission poliittisten painopisteiden täytäntöönpanossa.
Keskeiset vaatimukset
Keskijohdolta edellytetään kykyä motivoida ja johtaa työntekijöitä, yksittäisten politiikan- ja toimialojen asiantuntemusta sekä tarvittaessa alaan liittyvää työkokemusta ja kokemusta johtotehtävistä. Yksikönpäälliköt voidaan nimittää palkkaluokkiin AD 9 – AD 14.
Johdon liikkuvuus
Euroopan komissio kannustaa johdon liikkuvuuteen osastojen sisällä ja niiden välillä. Päälliköt ja johtajat vaihtavat periaatteessa uuteen tehtävään 5 vuoden välein. Keskijohtoon kuuluvien on siirryttävä toiseen pääosastoon vähintään 10 vuoden välein.
Väliaikaiset johtotehtävät
Johtotehtäviin nimitetään yleensä EU:n toimielinten virkamiehiä. Joissakin tapauksissa väliaikaisia johtotehtäviä voi kuitenkin avautua myös ulkopuolisten haettavaksi.