Ledere i Europa-Kommissionen

Ledige stillinger

Ledige lederstillinger 

Topledere

Stillinger

Topledere omfatter

• Generaldirektører
• Vicegeneraldirektører
• Direktører
• Ledende konsulenter

Generaldirektørerne, som er de højest placerede tjenestemænd i EU-hierarkiet, refererer direkte til kommissærerne med ansvar for de pågældende generaldirektoraters politiske område.

Direktørerne refererer til generaldirektørerne og har ansvaret for forvaltningen af de økonomiske og menneskelige ressourcer i deres direktorater.

Vigtigste kvalifikationer

Topledere udvælges på grundlag af en række forskellige kvalifikationer på højt niveau. De skal have ledelseserfaring og kunne dokumentere lederevner. Derudover skal de kunne dokumentere en høj grad af effektivitet, dygtighed og personlig integritet. Generaldirektører udnævnes blandt ansøgere i lønklasse AD 15 og AD 16, mens direktører udnævnes blandt ansøgere i lønklasse AD 14 og AD 15. 

Mellemledere

Stillinger

Mellemledere omfatter

• Kontorchefer
• Afdelingschefer
• Taskforcechefer

Mellemlederne er de chefer, som Kommissionens almindelige medarbejdere og mellemledere refererer til. De spiller en vigtig rolle i realiseringen af Kommissionens politiske prioriteter.

Vigtigste kvalifikationer

Mellemledere skal have de færdigheder, der er nødvendige for at motivere og lede deres teams, ekspertise inden for specifikke politikker eller aktiviteter samt, om nødvendigt, relevant faglig og ledelsesmæssig erfaring. Kontorchefer udnævnes blandt ansøgere i lønklasse AD 9 til AD 14.

Lederes mobilitet

Kommissionen tilskynder aktivt til mobilitet inden for og på tværs af afdelingerne. I princippet skifter ledere job hvert femte år. Mellemledere skal skifte til et andet generaldirektorat mindst hvert 10. år. 

Midlertidige stillinger for ledere

Kommissionens lederjobs besættes normalt af tjenestemænd fra EU's institutioner. I visse tilfælde kan eksterne ansøgere dog også søge midlertidige lederstillinger.