Vacatures
Hoger kader
Functies
Het hoger kader omvat:
- Directeurs-generaal
- Adjunct-directeurs-generaal
- Directeurs
- Bijzonder adviseurs
Directeurs-generaal zijn de topambtenaren van de EU, die rechtstreeks ressorteren onder de commissaris die verantwoordelijk is voor het werkgebied van het betrokken directoraat-generaal (DG).
Directeurs ressorteren onder een directeur-generaal en zijn verantwoordelijk voor het beheer van de financiën en human resources in hun directoraat.
Belangrijkste kwalificaties
Het hoger kader wordt geselecteerd aan de hand van diverse eigenschappen. Kandidaten moeten managementervaring en leiderschapskwaliteiten bezitten. Ook moeten zij hun talent, efficiëntie en integriteit aantonen. Directeurs-generaal worden benoemd in de rangen AD 15 of AD 16, directeurs in de rangen AD 14 of AD 15.
Middenkader
Functies
Het middenkader omvat:
- Eenheidshoofden
- Afdelingshoofden
- Taskforcehoofden
Het middenkader bestaat uit de lijnmanagers van de Commissie. Die spelen een cruciale rol bij de verwezenlijking van de politieke prioriteiten van de Commissie.
Belangrijkste kwalificaties
Managers in het middenkader moeten teams kunnen motiveren en aansturen, deskundig zijn op hun werkgebied en, voor zover van toepassing, daarvoor relevante beroeps- en managementervaring hebben. Eenheidshoofden worden benoemd in de rangen AD 9 tot en met AD 14.
Mobiliteit van managers
Mobiliteit binnen en tussen de diensten van de Europese Commissie wordt actief aangemoedigd. In principe wisselen managers elke vijf jaar van functie. Zij moeten in elk geval ten laatste na tien jaar naar een ander directoraat-generaal overstappen.
Tijdelijke banen voor managers
Vacatures voor managers worden meestal vervuld door ambtenaren van de Europese instellingen. Toch zijn er soms vacatures waarop ook externe kandidaten kunnen solliciteren.