EU-kommissionen har antagit en ny personalstrategi med en vision om en modern, flexibel och värdedriven organisation som ser till att personalen verkligen kan göra nytta för människor i hela EU. Strategin tar upp kommissionens behov av att prestera på absolut högsta nivå i alla invånares intresse och erbjuda en modern arbetsplats och ett utvecklande yrkesliv som lockar toppbegåvningar från alla EU-länder.
Åtgärder
En attraktiv arbetsplats
Kommissionen ska göra ännu mer för att skapa en inkluderande, hållbar och flexibel arbetsmiljö där de anställda kan utvecklas och förena arbete med familjeliv. Kommissionen ska också agera i linje med och bidra till den gröna given.
Snabbare och smidigare urval och rekrytering
Kommissionen ska tillsammans med Europeiska rekryteringsbyrån (Epso) införa modernare, snabbare och flexiblare urvals- och rekryteringsförfaranden så att man kan anställa de bästa och mest lämpliga personerna, se till att alla sökande har samma förutsättningar oavsett bakgrund och behålla duktiga medarbetare.
En flexibel och givande karriär för all personal
Kommissionen ska stärka personalens karriärmöjligheter genom att främja rörlighet både inom och utanför institutionen. Man ska också satsa mer på karriärrådgivning, handledning och intern headhunting och ta fram kurspaket för olika yrken.
Effektivare personaladministration
Som en övergripande åtgärd för att stödja de tre andra åtgärderna ska kommissionen förenkla och snabba på personalhanteringen i den mån det går. HR-tjänsterna ska vara smarta och användarvänliga och ha slutanvändaren i åtanke. Det ska finnas effektiva it-verktyg som tillgodoser personalens förväntningar och verksamhetens krav.
I fokus
Dokument