La igualdad de retribución por el mismo trabajo es uno de los principios fundacionales de la UE. Y, sin embargo, imagínese que hoy dejan de pagarle por el resto del año. En lugar de que se le pague un año completo, solo cobraría durante diez meses y medio. En el caso de las mujeres de la UE, que ganan por término medio un 13 % menos que sus homólogos masculinos, esta brecha salarial entre hombres y mujeres representa su realidad.
Hoy es el Día de la Igualdad Salarial de la UE. Es el día del año en que las mujeres de Europa dejan de ser remuneradas simbólicamente en comparación con los hombres. Lo señalamos cada año para seguir sensibilizando sobre el hecho de que las trabajadoras siguen ganando menos por término medio.
El día varía en función de la última cifra de la brecha salarial entre hombres y mujeres en la UE, y este año ha caído en el 15 de noviembre en 2024. En los diez últimos años, los avances han sido lentos en Europa, habiéndose registrado una reducción de la brecha de solo tres puntos porcentuales desde 2014.
La UE trabaja para colmar esta brecha salarial creando nueva legislación y haciendo un seguimiento de su aplicación. Esto incluye una Directiva específica sobre la igualdad de retribución, así como legislación sobre la transparencia salarial, el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada y el equilibrio de género en los consejos de administración.
Más información
Declaración sobre el Día Europeo de la Igualdad Salarial
Acciones en pro de la igualdad de género
Detalles
- Fecha de publicación
- 15 de noviembre de 2024
- Autor
- Dirección General de Comunicación