Anul european al competențelor va da un nou impuls învățării pe tot parcursul vieții, permițându-le cetățenilor și întreprinderilor să contribuie la tranziția verde și la cea digitală, sprijinind inovarea și competitivitatea.
Stimularea competitivității, a participării și a talentului
O forță de muncă dotată cu competențele cerute pe piață contribuie la creșterea durabilă, accelerează inovarea și îmbunătățește competitivitatea întreprinderilor. Anul european al competențelor 2023 va ajuta întreprinderile, în special întreprinderile mici și mijlocii, să abordeze deficitul de competențe din UE. De asemenea, vor fi promovate acțiuni în materie de recalificare și perfecționare, cu scopul de a-i ajuta pe cetățeni să obțină competențele adecvate pentru locuri de muncă de calitate.
Tranziția verde și cea digitală deschid noi oportunități pentru cetățeni și pentru economia UE.
Lucrătorii calificați se vor bucura de oportunități mai bune de angajare și vor participa din plin în societate. Acest lucru este esențial pentru a garanta că redresarea economică, la fel ca tranziția verde și cea digitală, este echitabilă și justă din punct de vedere social.
În investițiile noastre, trebuie să ne axăm mai mult pe educație și perfecționare profesională. Avem nevoie de o mai bună cooperare cu întreprinderile, deoarece acestea știu cel mai bine care sunt nevoile lor. Și trebuie să găsim o concordanță între aceste nevoi și aspirațiile cetățenilor. Dar trebuie, de asemenea, să atragem competențele de care au nevoie întreprinderile și care să contribuie la consolidarea creșterii economice a Europei.
Un nou impuls pentru învățarea pe tot parcursul vieții
Anul european al competențelor va oferi un nou impuls pentru atingerea obiectivelor sociale ale Strategiei Europa 2030, care stabilesc ca cel puțin 60 % din adulți să urmeze cursuri de formare în fiecare an și cel puțin 78 % să aibă un loc de muncă.
Inițiativa va contribui, de asemenea, la atingerea obiectivelor Busolei pentru dimensiunea digitală 2030, conform cărora cel puțin 80 % din adulți ar trebui să aibă competențe digitale de bază și 20 milioane să lucreze ca specialiști TIC angajați în UE.
În prezent, peste trei sferturi din întreprinderile din UE afirmă că întâmpină dificultăți în a găsi lucrători cu competențele necesare, în timp ce doar 37 % din adulți urmează cursuri de formare în mod regulat.
Indicele economiei și societății digitale arată că 4 din 10 adulți și una din trei persoane care lucrează în Europa nu dispun de competențe digitale de bază. Femeile sunt subreprezentate în profesiile și studiile din domeniul tehnologiei, doar 1 din 5 specialiști TIC și 1 din 3 absolvenți de științe, tehnologie, inginerie și matematică (STIM) fiind femei.
Cum vom realiza acest lucru
În colaborare cu Parlamentul European, statele membre ale UE, partenerii sociali, serviciile de ocupare a forței de muncă, camerele de comerț și industrie, furnizorii de educație și formare, lucrătorii și întreprinderile, propunem intensificarea și promovarea dezvoltării competențelor pe teren.
Promovarea unui nivel mai ridicat de investiții mai eficace și mai favorabile incluziunii în formare și perfecționare.
Asigurarea caracterului adecvat al competențelor în raport cu nevoile pieței forței de muncă, inclusiv prin cooperare cu partenerii sociali și cu întreprinderile.
Corelarea aspirațiilor și a seturilor de competențe ale persoanelor cu oportunitățile de pe piața forței de muncă, în special pentru tranziția verde și digitală și pentru redresarea economică.
Atragerea de competențe și talente din țări terțe, inclusiv prin consolidarea oportunităților de învățare și a mobilității și prin facilitarea recunoașterii calificărilor.
Comisia va evidenția inițiativele și finanțările UE relevante, pentru a sprijini adoptarea și punerea lor în aplicare pe teren. Vor avea loc evenimente și campanii de sensibilizare pentru a sprijini învățarea reciprocă în rândul partenerilor în ceea ce privește perfecționarea și recalificarea.
Se va acorda o atenție deosebită activării unui număr mai mare de persoane pe piața forței de muncă, în special a femeilor și a tinerilor, cu precădere a celor care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare.
Inițiativele UE privind sprijinirea dezvoltării competențelor
Pentru Anul european al competențelor, UE se va baza pe numeroase inițiative în curs, printre care:
- Agenda europeană pentru competențe reprezintă cadrul de cooperare al UE în materie de competențe și va continua să ajute persoanele fizice și întreprinderile să dezvolte competențe și să le aplice.
- Pactul pentru competențe: cu 1 000 de membri și 14 parteneriate la scară largă în sectoare strategice, se dorește perfecționarea profesională a până la 6 milioane de persoane.
- Recomandările Consiliului privind conturile personale de învățare și micro-certificatele îi ajută pe cei interesați să își actualizeze sau să își finalizeze competențele într-un mod mai flexibil și mai bine direcționat.
- Coaliția UE pentru competențe și locuri de muncă în sectorul digital abordează lacunele în materie de competențe digitale, reunind toți partenerii relevanți pentru a sensibiliza opinia publică și pentru a încuraja formarea în vederea stimulării competențelor digitale.
- Platforma europeană pentru competențe și locuri de muncă în sectorul digital, lansată în cadrul Mecanismului pentru interconectarea Europei, oferă informații și resurse privind competențele digitale, printre care un instrument de autoevaluare.
- Dialogul structurat cu statele membre ale UE privind educația și competențele digitale aduce în discuție modalitățile prin care noile tehnologii digitale pot fi integrate în educație și se poate contribui la îmbunătățirea competențelor digitale.
- Noua agendă europeană pentru inovare propune o inițiativă emblematică și un set de acțiuni menite să creeze condițiile-cadru adecvate pentru talentele noastre.
- Strategia europeană pentru universități propune mai multe acțiuni pentru a dezvolta competențe de nivel înalt și adaptate exigențelor viitorului pentru o gamă largă de cursanți, inclusiv pentru cei care beneficiază de formare pe tot parcursul vieții.
- Lansarea unei rezerve de talente la nivelul UE și a parteneriatelor pentru atragerea de talente cu parteneri terți selectați va contribui la corelarea competențelor candidaților care doresc un loc de muncă în Europa cu nevoile pieței forței de muncă.
Finanțarea UE pentru competențe
UE pune la dispoziție fonduri și sprijin tehnic semnificativ pentru a sprijini investițiile și recalificarea:
- Fondul social european Plus (FSE+), cu un buget de peste 99 de miliarde EUR pentru perioada 2021-2027, este principalul instrument al UE pentru investițiile în capital uman.
- Mecanismul de redresare și reziliență poate sprijini reformele și investițiile statelor membre, inclusiv în domeniul competențelor și al locurilor de muncă.
- Programul Europa digitală (580 de milioane EUR) oferă finanțare pentru dezvoltarea competențelor digitale avansate și sprijină dezvoltarea unei rezerve de talente de experți în domeniul digital.
- Orizont Europa sprijină competențele cercetătorilor, ale antreprenorilor și ale inovatorilor, în special prin acțiunile Marie Skłodowska-Curie, Consiliul European pentru Inovare și Institutul European de Tehnologie.
- Erasmus+, cu un buget de 26,2 miliarde EUR, sprijină, de asemenea, dezvoltarea personală și profesională a cursanților, a personalului și a instituțiilor din domeniul educației și formării profesionale și finanțează, de asemenea, universitățile europene.
Alte programe care pot sprijini dezvoltarea competențelor sunt: InvestEU, Fondul european de ajustare la globalizare pentru lucrătorii disponibilizați, Fondul european de dezvoltare regională, Fondul pentru o tranziție justă, Corpul european de solidaritate, Programul pentru mediu și politici climatice (LIFE), Fondul pentru modernizare, Instrumentul de sprijin tehnic și Instrumentul de vecinătate, cooperare pentru dezvoltare și cooperare internațională.
Calendar
- 6 februarie 2023
Votul Parlamentului European, programat în cadrul Comisiei EMPL
- 8 decembrie 2022
Miniștrii din cadrul Consiliului Ocuparea Forței de Muncă și Politică Socială (EPSCO) convin asupra poziției Consiliului cu privire la propunerea de decizie de desemnare a anului 2023 drept Anul european al competențelor
- 12 octombrie 2022
Comisia adoptă o propunere privind Anul european al competențelor 2023
- 14 septembrie 2022
Președinta von der Leyen propune, în discursul său privind starea Uniunii, ca 2023 să devină Anul european al competențelor
- 14 September 2022
President von der Leyen proposes in her State of the Union address to make 2023 the European Year of Skills
Noutăți
- Valorificarea talentelor în Europa: un nou impuls pentru regiunile UE
- Labour migration: Commission and Member States enhance cooperation to tackle shortages in the EU labour market
- Stagiile: Evaluarea Comisiei analizează impactul cadrului european de calitate
- Comunicat de presă: Comisia lansează lucrările privind Anul european al competențelor
- Comunicat de presă: Odată cu aniversarea a doi ani de existență, Pactul privind competențele cuprinde 1 000 de membri