Με δεδομένα τη δημογραφική γήρανση στην ΕΕ και την ανάγκη για όλο και περισσότερες θέσεις εργασίας στην πράσινη και ψηφιακή οικονομία, οι οποίες απαιτούν νέες δεξιότητες, οι Ευρωπαίοι εργοδότες δυσκολεύονται να βρουν τους εργαζομένους που χρειάζονται. Αυτό απασχολεί ειδικότερα τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ), όπως φαίνεται από πρόσφατη έρευνα της ΕΕ. Για τον λόγο αυτόν, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προτείνει τρεις δράσεις που θα διευκολύνουν τις χώρες της ΕΕ να προσελκύσουν τα καλύτερα ταλέντα απ’ όλο τον κόσμο.
Φυσικά, η ΕΕ θα συνεχίσει να δίνει προτεραιότητα στο εγχώριο εργατικό δυναμικό μας, αλλά είναι επίσης ζωτικής σημασίας να αναζητήσουμε στο εξωτερικό ορισμένα προφίλ, να στηρίξουμε την οικονομία μας και να ενισχύσουμε σημαντικές δημόσιες υπηρεσίες, όπως η υγειονομική περίθαλψη και η μακροχρόνια φροντίδα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η Επιτροπή προτείνει
- να διευκολυνθούν οι προσλήψεις από χώρες εκτός ΕΕ
- να επιταχυνθεί η διαδικασία αναγνώρισης των επαγγελματικών προσόντων και δεξιοτήτων που αποκτώνται σε τρίτες χώρες
- να προαχθεί η μαθησιακή κινητικότητα για όλους
Η Επιτροπή σχεδιάζει να δημιουργήσει μια «δεξαμενή ταλέντων της ΕΕ» για να διευκολύνει την πρόσληψη ατόμων από τρίτες χώρες που αναζητούν εργασία και να στηρίξει τις εργασίες αυτές. Έχει επίσης θέσει στόχους για τον αριθμό των αποφοίτων, των εκπαιδευομένων με λιγότερες ευκαιρίες και των εκπαιδευομένων επαγγελματικής εκπαίδευσης που επιθυμεί να προσελκύσει έως το 2030.
Για περισσότερες πληροφορίες
Μεγιστοποίηση των δυνατοτήτων του εργατικού δυναμικού της ΕΕ
Λεπτομέρειες
- Ημερομηνία δημοσίευσης
- 15 Νοεμβρίου 2023
- Ημερομηνία δημοσίευσης
- Γενική Διεύθυνση Επικοινωνίας