En un contexto de envejecimiento de la población europea y de surgimiento de empleos en los ámbitos ecológico y digital que requieren nuevas capacidades profesionales, los empleadores europeos tienen problemas para encontrar la mano de obra que necesitan. Esta situación se ha convertido en un problema especialmente en el caso de las pequeñas y medianas empresas (pymes), como se ha puesto de manifiesto en una encuesta reciente de la Unión Europea. Por ello, la Comisión Europea ha propuesto tres acciones para que los países de la Unión Europea puedan atraer más fácilmente a los mejores talentos de todo el mundo.
Por supuesto, la UE seguirá dando prioridad a nuestra mano de obra europea, pero también es fundamental que podamos buscar en el extranjero determinados perfiles para respaldar nuestra economía y reforzar algunos servicios públicos importantes, como la asistencia sanitaria y la atención a la dependencia. Por este motivo la Comisión propone lo siguiente:
- facilitar la contratación de personas provenientes de fuera de la UE
- acelerar el proceso de reconocimiento de las cualificaciones profesionales y las capacidades que se hayan adquirido en terceros países
- fomentar la movilidad educativa para todos
La Comisión tiene previsto crear una «reserva de talentos de la UE» para facilitar la contratación de demandantes de empleo procedentes de países no pertenecientes a la UE y contribuir así a esta labor. Además, se ha fijado objetivos para determinar cuántos titulados en educación superior, alumnos con menos oportunidades y estudiantes de formación profesional desea atraer de aquí a 2030.
Más información
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Ficha informativa sobre movilidad del talento
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Detalles
- Fecha de publicación
- 15 de noviembre de 2023
- Autor
- Dirección General de Comunicación