Mener une transition justeNe laisser aucun Européen de côté La justice sociale doit être au cœur des transitions écologique et numérique. Il faut pour cela faire face aux effets économiques et sociaux de ces transitions, en portant une attention particulière aux régions, aux industries et aux travailleurs qui seront confrontés aux plus grands défis.C’est pourquoi la Commission von der Leyen a créé le mécanisme pour une transition juste, le principal outil de l’UE pour garantir que cette transition s’effectue de manière équitable. Ce mécanisme mobilisera jusqu’à 55 milliards d’euros d'ici à 2027 afin de fournir un soutien ciblé. Aider les gens à réintégrer le marché du travail6 millions d’emplois créés dans l’UE en 2021Taux de chômage historiquement bas 6 % en juin 2022 PRINCIPALES RÉALISATIONS PRINCIPALES RÉALISATIONS Reprise après la pandémie Atténuer les risques de chômage dans les situations d’urgenceMalgré les difficultés cumulées liées à la pandémie et à la guerre de la Russie contre l’Ukraine, l’UE a été en mesure de préserver l’emploi, grâce une flexibilité à court terme associée à une vision à long terme incarnées par l’instrument de soutien à l’atténuation des risques de chômage en situation d’urgence (SURE). SURE a aidé les employeurs à maintenir les salariés au travail en payant leurs salaires pendant les confinements et, en 2021, a continué à protéger les emplois tout en jetant les bases d’une reprise économique solide. 92 milliards d’euros d’assistance financièreont été versés à 19 États membres au profit direct de bénéficiairesQuelque 31 millions de personnes et 2,5 millions d’entreprisesau sein de l’UE ont bénéficié du soutien de SURE rien qu’en 2020.Près de 30 % de l’emploi total et un quart du total des entreprisesont bénéficié du soutien de SURE dans les 19 pays bénéficiaires Outils supplémentaires pour une reprise économique inclusiveNextGenerationEU est un instrument de relance de 800 milliards d’euros destiné à aider à réparer les dommages économiques et sociaux immédiats causés par la pandémie de COVID-19. Il soutient les entreprises et leur développement, renforce les systèmes de soins de santé, finance des programmes de formation et d’emploi et fournit des équipements scolaires et une assistance matérielle aux personnes qui en ont le plus besoin. Un des plus grands programmes relevant du nouvel instrument NextGenerationEU est REACT-EU, qui promeut la reprise dans l’ensemble de l’UE en stimulant la croissance dans les régions moins développées. Les aides d’État ont également constitué un élément important de la réponse économique de la Commission à la pandémie. Depuis le début de la crise, la Commission a autorisé près de 1 010 mesures nationales pour un montant total estimé à environ 3 200 milliards d’euros. L’encadrement temporaire des aides d’État COVID a été supprimé le 30 juin 2022.Entre-temps, en novembre 2021, la Commission a adopté une communication sur une politique de concurrence adaptée aux nouveaux défis. Elle souligne le rôle important de la politique de concurrence dans le processus de relance de l’Europe, les transitions écologique et numérique et un marché unique résilient. Enfin, une économie sociale de marché forte qui accorde la priorité au bien-être des citoyens constitue le modèle le plus résilient pour un monde de l’après-pandémie fondé sur la technologie. C’est pourquoi le plan d’action sur le socle européen des droits sociaux a été adopté en mars 2021. Ce plan proposait trois grands objectifs ambitieux pour 2030: 78 % de la populationâgée de 20 à 64 ans devrait avoir un emploi d’ici à 203060 % de tous les adultesdevraient participer à des formations chaque année d’ici à 2030.15 millions Réduire d’au moins 15 millionsle nombre de personnes exposées au risque de pauvreté ou d’exclusion sociale TémoignagesÀ Varsovie, un groupe de citoyens a lancé le magasin «Pulawska 20» pour collecter et distribuer gratuitement des denrées alimentaires, des produits d’hygiène et des vêtements aux réfugiés ukrainiens et aux personnes déplacées à l’intérieur du pays.Credit: Konrad Smoleński Permettre aux talents de prospérer La stratégie européenne en matière de compétences est un plan quinquennal visant à aider les particuliers et les entreprises à acquérir des compétences plus nombreuses et de meilleure qualité, à combler les déficits d’emploi et à prospérer dans une économie plus verte et plus numérique. Lancé en novembre 2020, le pacte pour les compétences réunit des entreprises, des travailleurs, des autorités locales, des partenaires sociaux, des prestataires de formation et des services de l’emploi afin de déterminer quelles seront les compétences nécessaires dans différents secteurs et de prendre des engagements en faveur de la reconversion des travailleurs. À ce jour, plus de 600 organisations ont souscrit au pacte et se sont engagées à contribuer au perfectionnement professionnel d’1,5 million de personnes. Le Conseil a adopté des recommandations sur les comptes individuels de formation et les microcertifications en juin 2022. Pour faire en sorte que le système éducatif de l’Europe reste une référence mondiale, la Commission a lancé une stratégie européenne en faveur des universités, qui améliorera considérablement la compétitivité de nos systèmes d’enseignement supérieur grâce à une coopération transnationale plus large et plus approfondie. Amélioration des conditions de travail En juin 2022, le Parlement et le Conseil sont parvenus à un accord historique sur la directive relative à des salaires minimaux adéquats, qui avait été proposée par la Commission en octobre 2020. Cette législation a été une priorité de la Commission von der Leyen depuis le début et contribuera à améliorer le caractère adéquat des salaires minimaux et à améliorer l’accès des travailleurs à la protection offerte par des salaires minimaux dans l’ensemble de l’UE.Afin de protéger les travailleurs contre les nouveaux défis liés à la numérisation du monde du travail, la Commission a proposé, en décembre 2021, une directive relative à l’amélioration des conditions de travail dans le cadre du travail via une plateforme. L’objectif de la proposition est que les personnes travaillant par l’intermédiaire de plateformes de travail numériques se voient accorder un statut professionnel légal correspondant à leurs modalités de travail réelles et puissent bénéficier des droits du travail et des prestations sociales auxquelles elles peuvent prétendre. TémoignagesLorsque la Russie a attaqué l’Ukraine, le monde des affaires roumain s’est mobilisé pour lancer jobs4ukr.com, une plateforme destinée à aider les réfugiés ukrainiens à trouver un emploi dans l’UE.Credit: Marian Curcuta Clause de non-responsabilité: les données figurant sur cette page ont été mises à jour pour la dernière fois le 31 août 2022. Avancées dans d’autres domaines Surmonter la pandémieSolidarité avec l’UkraineMener la transition écologiqueREPowerEUFaire progresser la décennie numérique de l’EuropeDéfendre les valeurs de l’UEConstruire une Union de l’égalitéDémographie, jeunesse et diversité de l’Europe Réalisationsde la Commission von der LeyenEn savoir plus Autres liens Une économie au service des personnesPlan d’action pour l’économie socialeFonds social pour le climatState aid casesSoutien actif et efficace à l’emploi (EASE)Stratégie européenne en faveur des universités
La justice sociale doit être au cœur des transitions écologique et numérique. Il faut pour cela faire face aux effets économiques et sociaux de ces transitions, en portant une attention particulière aux régions, aux industries et aux travailleurs qui seront confrontés aux plus grands défis.C’est pourquoi la Commission von der Leyen a créé le mécanisme pour une transition juste, le principal outil de l’UE pour garantir que cette transition s’effectue de manière équitable. Ce mécanisme mobilisera jusqu’à 55 milliards d’euros d'ici à 2027 afin de fournir un soutien ciblé.
Atténuer les risques de chômage dans les situations d’urgenceMalgré les difficultés cumulées liées à la pandémie et à la guerre de la Russie contre l’Ukraine, l’UE a été en mesure de préserver l’emploi, grâce une flexibilité à court terme associée à une vision à long terme incarnées par l’instrument de soutien à l’atténuation des risques de chômage en situation d’urgence (SURE). SURE a aidé les employeurs à maintenir les salariés au travail en payant leurs salaires pendant les confinements et, en 2021, a continué à protéger les emplois tout en jetant les bases d’une reprise économique solide.
Les aides d’État ont également constitué un élément important de la réponse économique de la Commission à la pandémie. Depuis le début de la crise, la Commission a autorisé près de 1 010 mesures nationales pour un montant total estimé à environ 3 200 milliards d’euros. L’encadrement temporaire des aides d’État COVID a été supprimé le 30 juin 2022.Entre-temps, en novembre 2021, la Commission a adopté une communication sur une politique de concurrence adaptée aux nouveaux défis. Elle souligne le rôle important de la politique de concurrence dans le processus de relance de l’Europe, les transitions écologique et numérique et un marché unique résilient.
TémoignagesÀ Varsovie, un groupe de citoyens a lancé le magasin «Pulawska 20» pour collecter et distribuer gratuitement des denrées alimentaires, des produits d’hygiène et des vêtements aux réfugiés ukrainiens et aux personnes déplacées à l’intérieur du pays.Credit: Konrad Smoleński
La stratégie européenne en matière de compétences est un plan quinquennal visant à aider les particuliers et les entreprises à acquérir des compétences plus nombreuses et de meilleure qualité, à combler les déficits d’emploi et à prospérer dans une économie plus verte et plus numérique. Lancé en novembre 2020, le pacte pour les compétences réunit des entreprises, des travailleurs, des autorités locales, des partenaires sociaux, des prestataires de formation et des services de l’emploi afin de déterminer quelles seront les compétences nécessaires dans différents secteurs et de prendre des engagements en faveur de la reconversion des travailleurs. À ce jour, plus de 600 organisations ont souscrit au pacte et se sont engagées à contribuer au perfectionnement professionnel d’1,5 million de personnes.
En juin 2022, le Parlement et le Conseil sont parvenus à un accord historique sur la directive relative à des salaires minimaux adéquats, qui avait été proposée par la Commission en octobre 2020. Cette législation a été une priorité de la Commission von der Leyen depuis le début et contribuera à améliorer le caractère adéquat des salaires minimaux et à améliorer l’accès des travailleurs à la protection offerte par des salaires minimaux dans l’ensemble de l’UE.Afin de protéger les travailleurs contre les nouveaux défis liés à la numérisation du monde du travail, la Commission a proposé, en décembre 2021, une directive relative à l’amélioration des conditions de travail dans le cadre du travail via une plateforme.
TémoignagesLorsque la Russie a attaqué l’Ukraine, le monde des affaires roumain s’est mobilisé pour lancer jobs4ukr.com, une plateforme destinée à aider les réfugiés ukrainiens à trouver un emploi dans l’UE.Credit: Marian Curcuta
