Stratégia rodovej rovnosti

Úspechy v oblasti rodovej rovnosti

Nerovnosti síce existujú aj naďalej, no v posledných desaťročiach EÚ dosiahla výrazný pokrok v oblasti rodovej rovnosti. Za to vďačíme

• právnym predpisom,
• uplatňovaniu hľadiska rodovej rovnosti vo všetkých ostatných politikách,
• osobitným opatreniam na podporu žien.

Medzi povzbudivé trendy patrí vyšší počet žien na trhu práce a pokrok, ktorý ženy dosiahli pri získavaní lepšieho vzdelania a odbornej prípravy.

Rodové rozdiely na trhu práce však stále pretrvávajú.  Ženy sú stále nadmerne zastúpené v slabšie platených odvetviach a nedostatočne zastúpené na pozíciách s rozhodovacou právomocou.

Plán pre práva žien 

Európska komisia prijala 7. marca 2025 plán pre práva žien. V pláne sa stanovuje dlhodobá vízia na dosiahnutie rodovej rovnosti, ktorá bude vychádzať zo základných zásad a politických cieľov stanovených vo vyhlásení o zásadách pre rodovo rovnú spoločnosť (v prílohe). Cieľom je ochrana a propagácia práv žien a riešenie nových výziev v oblasti rodovej rovnosti, ako sú predsudky, diskriminácia a násilie, ktorých šírenie je uľahčené technológiami. V pláne sa stanovuje politický rámec EÚ pre práva žien, ktorým sa budú riadiť naše opatrenia v nadchádzajúcich rokoch. Poskytuje základ pre vypracovanie cielených právnych a politických opatrení v rámci stratégie pre rodovú rovnosť na obdobie po roku 2025 a neskôr a tiež pre inšpirovanie politík zohľadňujúcich rodové hľadisko v rámci iných iniciatív Komisie. 

Komisia vyzýva ostatné európske inštitúcie, najmä Európsky parlament a Radu, aby schválili vyhlásenie o zásadách pre rodovo rovnú spoločnosť už v priebehu roka 2025 a aby tento záväzok dodržiavali. Komisia tiež vyzýva ďalšie inštitúcie, členské štáty, sociálnych partnerov, organizácie občianskej spoločnosti a ostatné príslušné zainteresované strany, aby prevzali aktívnu úlohu pri realizácii zásad a cieľov tohto plánu a navrhli opatrenia na príslušnej úrovni.

Stratégia pre rodovú rovnosť na roky 2020 – 2025

Komisia pod vedením Ursuly von der Leyenovej si prostredníctvom stratégie EÚ pre rodovú rovnosť plní záväzok dosiahnuť Úniu rovnosti. V stratégii sa uvádzajú politické ciele a opatrenia, vďaka ktorým sa má do roku 2025 dosiahnuť významný pokrok na ceste k Európe vyznačujúcej sa rodovou rovnosťou. Cieľom je Únia, v ktorej majú ženy a muži, dievčatá a chlapci v celej svojej rozmanitosti slobodu plniť si svoje životné plány, v ktorej majú rovnaké príležitosti prosperovať a v ktorej sa môžu v rovnakej miere zapájať do európskej spoločnosti a byť v nej lídrami.

Medzi hlavné ciele patrí ukončenie rodovo motivovaného násilia, boj proti rodovým stereotypom, odstránenie rodových rozdielov na trhu práce, dosiahnutie rovnakej účasti v rôznych odvetviach hospodárstva, riešenie problému rodových rozdielov v odmeňovaní a starobných dôchodkoch, odstránenie rodových rozdielov v oblasti poskytovania starostlivosti a dosiahnutie rodovej rovnováhy v rozhodovacom procese a politike. Stratégia je založená na duálnom prístupe spočívajúcom v uplatňovaní hľadiska rodovej rovnosti v spojení s cielenými opatreniami a pri jej vykonávaní sa ako horizontálny princíp uplatňuje prierezovosť. Hoci sa stratégia zameriava na činnosti v rámci EÚ, je v súlade s vonkajšou politikou EÚ v oblastiach rodovej rovnosti a posilnenia postavenia žien.

Jedným z prvých výsledkov stratégie sú záväzné opatrenia na zabezpečenie transparentnosti odmeňovania, ktoré Komisia navrhla 4. marca 2021. Smernica o transparentnosti odmeňovania bola prijatá v máji 2023. Nové pravidlá pomôžu zabezpečiť, aby sa zásada rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, ktorá je zakotvená v zmluve od roku 1957, nakoniec stala realitou aj v praxi.

Európska komisia prijala 8. marca 2022 nový návrh smernice EÚ o boji proti násiliu na ženách a domácemu násiliu.  Spoluzákonodarcovia dosiahli o tomto návrhu politickú dohodu 6. februára 2024. Táto smernica je prvým komplexným právnym nástrojom na úrovni EÚ, ktorý slúži na boj proti ešte stále príliš rozšírenému násiliu na ženách. Kriminalizuje určité formy fyzického násilia, a to offline aj online. Smernica obsahuje aj ustanovenia o komplexných opatreniach na ochranu obetí a prístupe k spravodlivosti a podpore, ako sú útulky, krízové centrá pre obete znásilnenia a linky pomoci.

Ďalším dôležitým míľnikom je smernica o rodovej vyváženosti vo vrcholových orgánoch spoločností, ktorej cieľom je zlepšiť rodovú rovnováhu na rozhodovacích pozíciách spoločností v najväčších kótovaných spoločnostiach v EÚ. Po 10 rokoch rokovaní bola smernica prijatá 22. novembra 2022. Tieto nové právne predpisy EÚ pomôžu prelomiť sklenený strop v predstavenstvách verejne kótovaných spoločností a poskytnúť mnohým ženám, ktoré majú kvalifikačné predpoklady na zastávanie najvyšších pozícií, skutočnú šancu na ich dosiahnutie.

Od augusta 2022 sa začali uplatňovať nové celoeurópske práva rodičov a opatrovateľov na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. V snahe podporiť účasť žien na trhu práce Komisia v septembri 2022 predstavila európsku stratégiu v oblasti starostlivosti, ktorá je prepojená s novými cieľmi v oblasti vzdelávania a starostlivosti v ranom detstve. 

Európska komisia začala 8. marca 2023 realizovať kampaň na boj proti rodovým stereotypom. Kampaň #EndGenderStereotypes (koniec rodovým stereotypom), ktorá sa realizovala v priebehu roku 2023, bojovala proti rodovým stereotypom v rámci rôznych oblastí života mužov a žien, ako sú výber povolania, spoločná zodpovednosť v prípade starostlivosti a prijímanie rozhodnutí.

Komisia sa stala v októbri 2023 zmluvnou stranou Dohovoru Rady Európy o predchádzaní násiliu na ženách a domácemu násiliu a o boji proti nemu, ktorý je známy ako Istanbulský dohovor. EÚ sa tak zaviazala dodržiavať ambiciózne a komplexné normy na predchádzanie násiliu na ženách a na boj proti nemu, pokiaľ ide o oblasť justičnej spolupráce v trestných veciach, azyl a zákaz vyhostenia alebo vrátenia, ako aj o záležitosti súvisiace s jej verejnou správou. Znamená to aj financovanie a prijatie politických a legislatívnych opatrení.

Na jeseň 2023 Komisia zriadila sieť EÚ na predchádzanie rodovo motivovanému a domácemu násiliu.  Sieť bude členským štátom a zainteresovaným stranám poskytovať priestor na diskusiu o nových a vznikajúcich problémoch súvisiacich s prevenciou násilia, ako aj na výmenu poznatkov a osvedčených postupov.

V decembri 2024 Komisia uverejnila prieskum Eurobarometra o rodových stereotypoch. Ako vyplýva z jeho výsledkov, rodová rovnosť má podľa občanov EÚ prínos pre ženy i pre mužov. Napriek tomu rodové stereotypy v rôznych oblastiach stále pretrvávajú, pričom situácia sa líši v závislosti od krajiny a vekovej skupiny.  

Výročná správa o rodovej rovnosti

Správa o rodovej rovnosti v EÚ za rok 2025 je piatou a poslednou správou v rámci stratégie pre rodovú rovnosť na roky 2020 – 2025. Obsahuje prehľad situácie v oblasti rodovej rovnosti v EÚ a jej členských štátoch. Zdôrazňuje úspechy EÚ v piatich kľúčových oblastiach, ktorých sa stratégia týka, a uvádza inšpiratívne príklady z členských štátov a projekty financované z prostriedkov EÚ v týchto oblastiach.

Pozrite si všetky predchádzajúce správy o rodovej rovnosti (V roku 2016 a 2020 neboli uverejnené žiadne správy)

Strategický záväzok pre rodovú rovnosť

Strategický záväzok pre rodovú rovnosť na roky 2016 – 2019 vymedzil rámec pre činnosť Európskej komisie zameranú na dosiahnutie rodovej rovnosti v uvedenom období.

Strategický záväzok sa zameriava na týchto päť prioritných oblastí:

• zvýšiť účasť žien na trhu práce a ekonomickú nezávislosť žien a mužov,
• zmenšovať rodové rozdiely v odmeňovaní, zárobkoch a starobných dôchodkoch, a tak bojovať proti chudobe žien,
• podporovať rovnosť žien a mužov pri rozhodovaní,
• bojovať proti rodovo motivovanému násiliu, chrániť a podporovať obete,
• podporovať rodovú rovnosť a práva žien na celom svete.

V strategickom záväzku sa stanovujú ciele v každej z týchto prioritných oblastí a identifikuje sa viac ako 30 konkrétnych opatrení. Opätovne sa potvrdzuje záväzok uplatňovať rovnosť mužov a žien: hľadisko rodovej rovnosti bude začlenené do všetkých politík EÚ, ako aj do programov financovania EÚ.