Kategorie pracowników UE

W instytucjach UE można zostać zatrudnionym na umowę o pracę na czas określony. 

Pracownicy kontraktowi wykonują różnego rodzaju zadania manualne i administracyjne, mogą też uzupełniać braki kadrowe na stanowiskach, na których konieczna jest wiedza specjalistyczna.

Są oni zazwyczaj zatrudniani na umowę o pracę na czas określony (maksymalnie 6 lat w danej instytucji UE), ale w niektórych przypadkach proponuje się im umowy na czas nieokreślony (w urzędach, agencjach, delegaturach lub przedstawicielstwach). 

Rekrutowani są na dwa różne sposoby: w drodze stałej procedury naboru CAST lub w drodze procedury naboru ad hoc. 

Nazwa CAST pochodzi od angielskiej nazwy procedury naboru pracowników kontraktowych (Contract Agents Selection Tool). „Stała procedura naboru” oznacza, że jest ona bezterminowa – nie ma wyznaczonego terminu na zgłoszenie się.

Osoby zatrudnione w wyniku stałej procedury naboru CAST pracują na bardzo różnych stanowiskach i w różnych obszarach. Zgłoszenia kandydatów w ramach tej procedury naboru dotyczą ogólnie profili stanowisk, a nie konkretnych wakatów.

Instytucje, organy i agencje UE mogą również rekrutować pracowników kontraktowych w celu obsadzenia określonych stanowisk, publikując ad hoc wakaty dla pracowników kontraktowych. W takim przypadku dla każdego wakatu ustala się termin składania zgłoszeń. 

W miarę pojawiania się zapotrzebowania na personel kontraktowy opublikowane mogą zostać ad hoc ogłoszenia o wakatach obejmujących szeroki wachlarz profili: webmasterzy, pracownicy merytoryczni, lingwiści, koordynatorzy projektów, pracownicy ochrony, kierownicy zespołów ds. inżynierii i badań naukowych, kierowcy, specjaliści ds. komunikacji, naukowcy itp. 

Informacje, jak wziąć udział w stałej procedurze naboru CAST oraz jak odpowiedzieć na ogłoszenie o wakacie opublikowane ad hoc, znajdziesz na naszej stronie Jak się zgłosić.

Zarówno w przypadku stałej procedury naboru CAST, jak i w przypadku wakatów ogłoszonych ad hoc kandydaci, którym zaproponowano umowę o pracę, są zatrudniani na czas określony. W niektórych organach i agencjach UE tego rodzaju umowa może zostać przedłużona na czas nieokreślony.

Wszystkie stanowiska personelu kontraktowego dzielą się na cztery grupy funkcyjne (odpowiadające różnym poziomom kariery zawodowej):

Więcej szczegółów znajdziesz na stronie z siatką płac (14/12/2023 – C/2023/1544).

Przejrzyj aktualne oferty pracy na stanowiskach pracowników kontraktowych.

Pracownicy ci są zatrudniani w celu obsadzenia wolnych stanowisk w instytucjach i agencjach UE przez określony czas, który może wynosić od kilku miesięcy do kilku lat. 

Mogą oni między innymi wykonywać zadania polegające na udzielaniu wsparcia pod względem regulacyjnym, prawnym, naukowym lub finansowym,  przeprowadzać analizy polityki i danych, wykonywać zadania w dziedzinie IT, badań naukowych, komunikacji społecznej, programowania itp.

Pracownicy zatrudnieni na czas określony zajmują stanowiska wymagające różnego rodzaju kwalifikacji i specjalizacji, od stanowisk asystenckich po wyższe stanowiska administratorów. 

W przypadku stanowisk administratorów pracownicy ci mogą zostać zatrudnieni w grupie zaszeregowania AD 5 (szczebel początkowy) albo w grupie zaszeregowania AD 6 lub wyższej. Analogicznie asystenci są przyjmowani w grupach zaszeregowania AST 1 – AST 3 albo wyższych w przypadku stanowisk o bardziej specjalistycznym profilu.

Więcej szczegółów znajdziesz na stronie z siatką płac.

Zapoznaj się z informacjami na temat procedur naboru i przejrzyj dostępne oferty pracy na stanowiskach pracowników zatrudnionych na czas określony.

Programy staży w instytucjach UE są dla niedawnych absolwentów okazją do doskonalenia swoich umiejętności zawodowych, poszerzenia sieci kontaktów i pogłębienia wiedzy o Unii.

Staże pozwalają na własne oczy przekonać się, jak działa UE. Ich zakres tematyczny jest bardzo szeroki: prawo, zasoby ludzkie, środowisko, komunikacja społeczna, finanse, ochrona danych, badania naukowe, polityka zagraniczna, własność intelektualna itp. 

Stażystów przyjmują instytucje i agencje UE takie jak Parlament Europejski, Komisja Europejska, Rada UE, Europejski Trybunał Obrachunkowy czy agencje UE. Staże trwają zazwyczaj pięć miesięcy. 

O staż mogą ubiegać się absolwenci uczelni wyższych. Zadania powierzane stażystom są podobne do tych, które wykonują administratorzy niższych szczebli.

W przypadku większości staży wypłacane jest wynagrodzenie, zazwyczaj jest to kwota około 1200 euro miesięcznie.

Aby dowiedzieć się więcej i sprawdzić, jak można się zgłosić, zajrzyj na naszą stronę na temat staży. 

Może też zainteresować Cię nasz program dla studentów-ambasadorów „EU Careers”, których zadaniem jest promowanie pracy w instytucjach UE wśród studentów.

Instytucje i agencje UE rekrutują takich ekspertów, gdy potrzebne są im ich wyjątkowe umiejętności. Mogą to być m.in. umiejętności techniczne, prawne, finansowe, bądź też dotyczące bezpieczeństwa.  

Oferty pracy dla oddelegowanych ekspertów krajowych są często ogłaszane na stronie EPSO z ofertami pracy. Wszystkie szczegółowe informacje dotyczące procedury naboru, warunków oddelegowania, kryteriów kwalifikowalności i charakteru zadań można znaleźć w odpowiednim ogłoszeniu o naborze. 

Za procedury naboru i rekrutacji odpowiadają instytucje, organy i agencje UE. 

Dalszych informacji o aktualnych możliwościach zatrudnienia udzielają stałe przedstawicielstwa państw członkowskich przy UE.

Inne kategorie pracowników to:

• pracownicy zatrudnieni za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej 
• eksperci UE
• asystenci parlamentarni
• tłumacze zewnętrzni
• personel techniczny i pracownicy stołówek.

Więcej informacji na temat tych kategorii stanowisk i procedur naboru można znaleźć na tej stronie.