Az Európai Bizottság azon dolgozik, hogy az emberek sokszínű, befogadó és megkülönböztetésmentes munkakörnyezetben dolgozhassanak, és hogy az Unióban a munkaerő összetétele tükrözze a társadalom összetételét. TartalomTartalom Tettekkel a sokszínű és befogadó munkahelyekért Az Európai Bizottság számos szakpolitikai intézkedést fogadott el annak érdekében, hogy megerősítse Európa esélyegyenlőség iránti elkötelezettségét. Ezek közé tartozik: a nemi esélyegyenlőségi stratégia, a rasszizmus elleni cselekvési terv, az uniós romastratégiai keret, az LMBTIQ-személyek egyenlőségéről szóló stratégia, a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló stratégia. Munkáltatóként a Bizottság azt a célt tűzte ki maga elé, hogy jó példával jár elöl. Új humánerőforrás-stratégiájában arra törekszik, hogy javítsa a személyzeti állomány sokszínűségét, hogy az jobban tükrözze az európai népesség sokféleségét. A most hivatalban lévő Bizottság megbízatása során (2019–2024) az egyik politikai prioritást az jelenti, hogy a nemek egyenlő mértékben legyenek képviselve mindegyik vezetői szinten. 2023 közepére a vezetői feladatokat ellátó nők aránya a következőképpen alakult: közel 9 százalékponttal növekedett a Bizottság megbízatásának kezdete óta felső vezetői szinten (45,2%), 6 százalékponttal emelkedett középvezetői szinten (47,5%), összességében közel 7 százalékponttal növekedett (47,1%). Ezzel az eredménnyel a Bizottság világszinten egyike annak a néhány közigazgatási rendszernek, ahol a legnagyobb a nők aránya vezető pozíciókban. De mi ennél többre törekszünk: arra, hogy minden szinten elérjük a nemek közötti egyenlőséget. Ennek érdekében fokozatosan olyan, egymásra épülő intézkedéseket vezetünk be, amelyek azt célozzák, hogy a most hivatalban lévő Bizottság megbízatásának végére sikerüljön teljeskörűen elérni a nők és a férfiak egyenlő képviseletét a vezetői pozíciókban. Ezen túlmenően az intézmény eltökélt szándéka, hogy az Európai Unió működéséről szóló szerződésben foglaltaknak megfelelően zéró toleranciát alkalmazzon, ha személyi állományának tagjait bármilyen alapon diszkrimináció éri. A Humánerőforrásügyi Főigazgatóságán belül 2020-ban létrejött a Sokféleség és a Társadalmi Befogadás Hivatala, hogy: koordinálja a sokszínű és inkluzív munkakultúra kialakítását, és e tekintetben együttműködjön más intézményekkel és szervezetekkel. 2021-ben a Bizottság felmérést végzett, hogy megtudja, hogyan ítélik meg a sokszínűséggel és a befogadással kapcsolatos helyzetet a Bizottságnál, annak végrehajtó ügynökségeinél és az Európai Külügyi Szolgálatnál dolgozó emberek. A felmérés kérdéseire adott 10 000 válaszból képet kaptunk a munkatársak véleményéről, és ezek az információk beépültek a sokszínűség és befogadás témájával foglalkozó új cselekvési tervbe, amely a jelenlegi munkakörnyezetet és a Bizottság munkáltatói kilátásait hivatott javítani. A sokszínűségre és befogadásra vonatkozó aktualizált cselekvési tervet a Bizottság 2022 végén, széles körű belső konzultációkat követően fogadta el. A terv meghatározza, melyek azok a sokszínűséggel és befogadással kapcsolatban tervezett legfontosabb intézkedések, amelyek életbe léptetésére a humánerőforrás-stratégia végrehajtásának keretében 2023-ban és 2024-ben kerül sor. Tájékoztató a munkahelyi sokszínűségről és befogadásról – a 2023–2024-es időszakra szóló cselekvési terv 2023. SZEPTEMBER 5.Action Plan 2023-2024 - Fact Sheet on the Diversity and inclusion in the workplace Tájékoztató a munkahelyi sokszínűségről és befogadásról – Survey 2024. MÁRCIUS 6.Factsheet-diversity-and-inclusion-survey_en Kapcsolódó linkek Álláslehetőségek az Európai Bizottságnál
Az Európai Bizottság azon dolgozik, hogy az emberek sokszínű, befogadó és megkülönböztetésmentes munkakörnyezetben dolgozhassanak, és hogy az Unióban a munkaerő összetétele tükrözze a társadalom összetételét.
